В Соединенных Штатах есть проблемы с молодежью и искусственным интеллектом. Поколение Z ясно наблюдало, что революция ИИ делает с их жизнью, и вынесло вердикт: институты, которые должны были подготовить их к этому моменту, потерпели крах, работодатели, которые должны были их нанимать, исчезли, а правительство, которое должно было управлять переходным периодом, ушло в самоволку.
Этот вердикт приходит в цифрах, которые трудно игнорировать: чем больше молодые люди увлекаются технологиями, тем хуже они к ним относятся.
Согласно опросу Gallup, опубликованному на этой неделе, энтузиазм поколения Z в отношении искусственного интеллекта упал на 14 пунктов за последний год, составив всего 22%. Надежда упала на девять пунктов до 18%. Гнев вырос на девять пунктов до 31%. И вот данные, которые заслуживают наибольшего внимания: даже ежедневные пользователи ИИ наблюдали большее падение настроений, чем не пользователи: энтузиазм среди этой группы упал на 18 пунктов, а надежда упала на 11. Отдельные опросы согласуются с этим: поколение Z оценивает удовлетворенность ИИ всего на 69 месте в Американском индексе удовлетворенности клиентов, ниже авиакомпаний, социальных сетей и ипотечных кредиторов.
Парадокс показателен: 62% представителей поколения Z и миллениалов верят, что ИИ откроет финансовые возможности, которых у них сейчас нет. Что-то здесь не так, на пороге предполагаемой Пятой промышленной революции, и, как и многое другое в более широком дискурсе ИИ, это похоже на своего рода тест Роршаха, отражающий слабости самого человечества. Они верят в потенциал технологий. Они не верят, что окружающая их система позволит им извлечь из нее выгоду.
Школы выбрали не ту сторону
Первое учреждение, которое находится в центре внимания, — это высшее образование. В тот самый момент, когда грамотность в области ИИ стала важнейшим навыком на рабочем месте, большинство университетов пошли в противоположном направлении. По данным Gallup, более половины студентов колледжей говорят, что их школа не поощряет (42%) или полностью запрещает (11%) использование ИИ. Профессора осознают ущерб: 63% считают, что выпускники их школ в 2025 году были очень или совсем не готовы использовать ИИ на рабочем месте, по данным Ассоциации американских колледжей и университетов. Но что в первую очередь спрашивают работодатели у любого квалифицированного кандидата? ИИ-грамотность.
Этот редактор лично посетил KPMG Lakehouse, где новых стажеров-консультантов обучают тому, как давать указания, и поговорил с лидерами мнений в области человеческих ресурсов и экономики, которые опасаются несоответствия между тем, чего хотят работодатели, и тем, что могут предложить работники. Навыки искусственного интеллекта — недостающее звено на застойном рынке труда, и поколение Z знает это, и они знают, что не готовы к революционному моменту.
Прошлогодней осенью расследование Fortune выявило тот же недостаток, но под другим углом: девять из десяти преподавателей сообщили исследователям, что их выпускники готовы к трудоустройству, в то время как почти половина этих выпускников заявила, что не чувствует себя готовым даже претендовать на работу начального уровня в своей области. Вместо того, чтобы адаптироваться, некоторые студенты придумывают свои собственные решения: двойная специализация стала защитой от разрушения ИИ, сообщило Fortune в ноябре, а выпускники, которые направились в так называемые «защищенные от ИИ» области (психология, образование, социальная работа), теперь обнаруживают, что эти карьеры приносят отрицательную финансовую отдачу, поскольку ИИ движется к работе «белых воротничков» быстрее, чем ожидалось.
Это приводит к более широкому краху легитимности, который элитные университеты годами разрабатывали для себя. Комитет факультетов Йельского университета на этой неделе опубликовал обширный, самоуничижительный отчет, документирующий крах: беглый набор студентов, непрозрачный процесс приема, который систематически благоприятствует богатым, и кампусы колледжей, все более враждебные свободному исследованию. Десять лет назад 57% американцев заявили, что они очень или довольно доверяют высшему образованию; к 2024 году этот показатель упал до рекордно низкого уровня в 36%. Учреждения, наиболее ответственные за подготовку следующего поколения к управлению турбулентной экономикой, потратили годы, теряя доверие общественности, а затем отвернулись от искусственного интеллекта, единственной вещи, которую поколение Z больше всего необходимо освоить, чтобы получить хорошую работу, а может быть, и любую работу, на этом рынке.
Джобс тихо исчез
Какие бы недостатки молодые люди ни убрали из школы, они надеются, что рынок труда в конечном итоге исправит ситуацию. Это не. Уровень безработицы среди недавних выпускников колледжей достиг 5,7% в четвертом квартале 2025 года, что выше общенационального уровня, и такого изменения почти никогда не происходит. Неполная занятость недавних выпускников составляет 42,5%, что является самым высоким показателем с 2020 года.
Здесь важен механизм. В первую очередь это не история массовых увольнений, вызванных искусственным интеллектом, поскольку увольнения остаются относительно низкими во всей экономике, за большими исключениями в технологической отрасли. Эта история скорее представляет собой историю молчаливого стирания. Согласно рабочему документу Гарварда, в котором отслеживается 62 миллиона работников, в компаниях, внедривших ИИ, прием на работу молодых людей упал почти на 8% за шесть кварталов, и не из-за увольнений, а из-за замораживания новых должностей.
Члены поколения Z платят сложную цену: без накопления опыта в начале карьеры их зарплаты отстают от заработной платы пожилых работников сильнее, чем в любой сопоставимой когорте за последние десятилетия. Рабочие места начального уровня — это те, которые ИИ автоматизирует в первую очередь. Это также работа, которая учит молодых работников думать, развивать суждения и, в конечном итоге, продвигаться вперед. Устранение нижней ступени не только нанесет ущерб одному поколению: оно опустошит систему управления на следующее десятилетие.
Тревога вызывает измеримые поведенческие реакции. Как сообщало Fortune ранее в этом месяце, 44 процента работников поколения Z признаются, что активно саботируют внедрение искусственного интеллекта в своей компании, по сравнению с 29 процентами работников в целом. Это не столько признак технофобии, сколько признак того, что рабочие чувствуют себя незащищенными и действуют соответствующим образом. Некоторые экономисты утверждают, что слабость рынка начального уровня отчасти является результатом чрезмерной коррекции после волны найма в 2021 году после COVID. Сообщается, что почти 60% менеджеров по найму используют ИИ в качестве оправдания увольнений и замораживаний, потому что он лучше работает с заинтересованными сторонами, чем реальные причины. Марк Андриссен назвал это «волшебным оправданием». Сэм Альтман назвал это «промывкой искусственного интеллекта». Честный ответ еще больше сбивает с толку: искусственный интеллект и оппортунизм становятся все хуже, а молодые работники оказываются посередине.
Вашингтон был где-то в другом месте
Недостающим действующим лицом во всем этом является правительство. Не существует ни серьезной федеральной основы для перехода рабочей силы, ни масштабной программы переподготовки навыков ИИ, ни мандата для школ относиться к грамотности в области ИИ так же, как они относятся к чтению или арифметике. Что же вместо этого: администрация, которая потратила свой политический капитал, используя финансирование образования в качестве дубины (заморозив 2,2 миллиарда долларов федеральных грантов Гарварду из-за споров об активизме в кампусе), в то время как разрыв в навыках увеличивается, а поколение импровизирует свое будущее в реальном времени.
Шестнадцать процентов зачисленных в настоящее время студентов колледжей уже сменили специальность из-за ИИ, что является признаком того, что поколение пытается адаптироваться в реальном времени, без карты. От того, догонят ли школы, откажутся ли работодатели от моратория на прием на работу молодых людей и примет ли Вашингтон что-то похожее на трудовую политику, будет зависеть, перерастет ли нынешняя тревога во что-то постоянное. На данный момент цифры показывают, что это уже так.
В апреле 2026 года OpenAI опубликовала 13-страничный программный документ «Промышленная политика в эпоху разведки», предупреждая, что быстрое продвижение ИИ к сверхразуму грозит опустошением доходов от заработной платы и налогов на заработную плату и дезинтеграцией системы социальной защиты, и призывая к радикальным реформам, сравнимым с Прогрессивной эрой или Новым курсом.
План компании — смещение налоговой базы с трудовых доходов на корпоративную прибыль и прирост капитала, введение «налога на роботов» на автоматизированную работу и создание национального фонда общественного благосостояния, который будет распределять доходы среди американских граждан — во многом отражает предложения венчурного капиталиста-миллиардера и одного из первых сторонников OpenAI Винода Хослы, который выступал за отмену федерального подоходного налога для американцев, зарабатывающих менее 100 000 долларов, и обложение налогом прироста капитала по обычным ставкам дохода.
И Хосла, и OpenAI ясно выразили срочность. Исследования Goldman Sachs показывают, что искусственный интеллект уже сокращает примерно 16 000 рабочих мест в США в месяц, при этом больше всего страдают молодые работники, а Хосла прогнозирует, что к 2030 году искусственный интеллект сможет автоматизировать 80% текущих рабочих мест. Критики, в том числе научный сотрудник Фонда Карнеги Антон Лейхт, отвергают документ OpenAI как «коммуникационную работу, направленную на прикрытие регулятивного нигилизма», подчеркивая, насколько далек Вашингтон от какой-либо законодательной реакции. конкретный.
