Потерять работу никогда не бывает легко. А найти следующий еще сложнее. Потому что? Потому что это требует больше времени. На самом деле, вы можете даже найти тот, который платит меньше.
Это суровая реальность, с которой сейчас сталкиваются многие работники, особенно в технологическом секторе. Новое предупреждение Goldman Sachs предполагает, что развитие искусственного интеллекта (ИИ) меняет рынок труда быстрее, чем многие ожидали.
Эффект уже ощущается.
От массовых увольнений до изменения требований к квалификации, работникам часто приходится приспосабливаться, что обходится дорого. И сообщение, которое посылает Уолл-стрит, заключается в следующем: возвращение к занятости может не только занять больше времени, но и повлечь за собой снижение заработной платы.
«Работникам, уволенным из профессий, подверженных влиянию технологий, в ближайшем будущем предстоит труднее вернуться к трудоустройству», — написал в новой заметке стратег Goldman Sachs Пьерфранческо Мей, согласно Yahoo Finance.
И это не просто теория. Увольнения уже распространяются по крупным технологическим компаниям. Это, конечно, показывает более глубокие изменения в том, как работают компании и куда они инвестируют. Большую озабоченность сейчас вызывает то, смогут ли работники идти в ногу с темпом перемен. Короче говоря, вопрос в том, будет ли продолжать увеличиваться разрыв между навыками и возможностями.
Goldman Sachs предупреждает, что потеря рабочих мест в сфере ИИ может означать снижение заработной платы
Стратег Goldman Sachs Пьерфранческо Мей не стал приукрашивать перспективы. Фактически, данные показывают четкую закономерность.
По его словам, работникам, уволенным из-за технологий, требуется больше времени, чтобы найти новую работу, в среднем примерно на месяц дольше. И когда они это делают, они часто в конечном итоге зарабатывают меньше.
«Им требуется примерно на месяц больше времени, чтобы найти новую работу, и при повторном приеме на работу они теряют реальный доход более чем на 3% по сравнению с незначительными потерями для работников, уволенных из более стабильных профессий».
По теме: Boeing заключил еще одну крупную военную сделку
Почему это происходит? Ответ кроется в том, что Мэй называет «профессиональной деградацией». Именно здесь уволенные работники берут на себя роли, требующие меньше аналитических или межличностных навыков, поскольку ИИ заменяет определенные роли.
Та же технология, которая лишила их рабочих мест, также снижает ценность опыта, на который они когда-то полагались. Поэтому вместо того, чтобы совершить боковой переход к аналогичным ролям, многие отказываются и от ответственности, и от вознаграждения. Это тонкое изменение. Но тот, который может изменить долгосрочную карьеру.
Шаттерсток
Увольнения в сфере технологий продолжают расти по мере перехода компаний на искусственный интеллект
Предупреждение прозвучало на фоне масштабных увольнений в технологическом секторе, а несколько крупных компаний делают глубокие сокращения, связанные с внедрением ИИ.
Несколько крупных компаний уже провели агрессивные сокращения в период до 2026 года. Блок уволил более 4000 сотрудников. Фактически, это 50% их общей рабочей силы.
«Сегодня мы поделились с нашей командой трудным решением», — написал соучредитель и генеральный директор Block Джек Дорси в письме акционерам. «Мы сокращаем число Блоков почти вдвое, с более чем 10 000 человек до чуть менее 6 000, что означает, что более 4 000 человек просят уйти или пройти консультацию».
Еще увольнения:
Крупный поставщик продуктов питания посылает работникам жесткий сигнал 4 признака того, что ваша компания незаметно планирует увольнения Гигант роскошной розничной торговли сокращает более 1200 рабочих мест после подачи заявления о банкротстве
По данным BBC, Amazon (AMZN) также сократит около 14 000 рабочих мест, а корпорация Oracle (ORCL), как сообщает CNBC, сократила до 30 000 должностей в нескольких регионах. Meta Platforms Inc. (META) также планирует сократить около 20% рабочей силы по мере увеличения расходов на инфраструктуру искусственного интеллекта.
То, что движет этими решениями, не случайно. Речь идет не только о сокращении затрат. Компании активно перераспределяют ресурсы в сторону ИИ. Ставим на то, что автоматизация повысит эффективность и прибыльность в долгосрочной перспективе. Но эти изменения происходят за счет человеческих ролей, особенно в таких областях, как программирование и рутинная техническая работа. И впереди еще могут быть новые сокращения.
Работодатели в США объявили о сокращении 60 620 рабочих мест в марте
Масштабы потрясений уже значительны. По данным Challenger, Gray & Christmas, работодатели США сообщили о 60 620 увольнениях в марте, что на 25% больше, чем в предыдущем месяце. Основные выводы:
Мартовские увольнения: объявлено 60 620 человек, что на 25% больше, чем 48 307 человек в феврале. По сравнению с прошлым годом: мартовские сокращения снизились на 78% по сравнению с прошлогодними 275 240. Итого за первый квартал: 217 362 увольнения, что на 56% меньше, чем за тот же период 2025 года.
Так что же меняется? Дело не только в количестве увольнений. Это то место, где они происходят. Растущая доля этих сокращений напрямую связана с ИИ. Компании больше не ограничиваются экспериментированием с технологиями.
Они интегрируют его в свою основную деятельность, и эта тенденция, возможно, не замедляется. Это означает меньше ролей в областях, где ИИ может автоматизировать задачи, особенно в разработке программного обеспечения и обработке данных.
Связанный: Waymo Ride тихо прибывает в ключевой новый город США
Энди Челленджер, директор по доходам компании, говорит, что компании активно перераспределяют свои бюджеты в сторону ИИ. Таким образом, хотя ИИ создает возможности в одних областях, он явно снижает спрос в других.
«Компании перераспределяют свои бюджеты в сторону инвестиций в ИИ за счет рабочих мест. Реальную замену ролей можно увидеть в технологических компаниях, где ИИ может заменить функции кодирования. Другие отрасли проверяют пределы этой новой технологии, и хотя она не может полностью заменить рабочие места, она приводит к потерям рабочих мест», — сказал Челленджер.
Лидеры Уолл-стрит заявляют, что прорыв неизбежен
Послания корпоративных лидеров последовательны. Генеральный директор JPMorgan Chase Джейми Даймон признал, что ИИ уничтожит некоторые рабочие места, даже если создаст новые. Проблема заключается в том, что новые должности могут требовать других навыков, в результате чего некоторые работники находятся в переходном периоде. В то же время во многих секторах сохраняется нехватка рабочей силы, включая рабочие места «белых воротничков» и «синих воротничков». “ИИ уничтожит рабочие места. Это не значит, что у людей не будет другой работы”, – сказал Даймон Fox News.
Таким образом, рабочие места создаются, но не всегда в одних и тех же местах и для одних и тех же людей. Для многих работников путь вперед может включать более длительные поиски работы, снижение заработной платы и необходимость быстрой адаптации к новым требованиям. Работникам придется быстро адаптироваться, потому что в этой новой среде стоять на месте уже невозможно.
По теме: United Airlines вносит большие изменения в свою политику провоза багажа
