Поскольку высшее образование потеряло свои преимущества перед ИИ, молодые люди обратились к высшему образованию, чтобы получить рабочие места с зарплатой выше 200 000 долларов (или, в некоторых случаях, подписным бонусом в 100 миллионов долларов). Однако бывший руководитель Google говорит, что поколению Z не следует торопиться вступать в аспирантуру, поскольку даже степени доктора наук, возможно, утратят свое преимущество.
«К тому времени, как вы закончите докторскую диссертацию, ИИ исчезнет. К тому времени будут понятны даже такие вещи, как применение ИИ в робототехнике», — сказал Business Insider Джад Тарифи, основатель первой команды Google по генеративному ИИ.
Сам Тарифи получил докторскую степень в области искусственного интеллекта в 2012 году, когда этот предмет был гораздо менее традиционным. Но сегодня, говорит миллениал, время было бы лучше потратить на изучение более конкретной темы, связанной с ИИ, например, ИИ для биологии или, возможно, даже не на получение ученой степени.
«Высшее образование в том виде, в каком мы его знаем, вот-вот устареет», — сказал Тарифи журналу Fortune. «Процветание в будущем будет зависеть не от дипломов, а от развития уникальных взглядов, свободы действий, эмоциональной осведомленности и крепких человеческих связей.
«Я призываю молодых людей сосредоточиться на двух вещах: искусстве глубокой связи с другими и внутренней работе по установлению связи с самим собой».
Предупреждение в сфере образовательных технологий о переменах в сфере искусственного интеллекта
Даже обучение на врача или юриста, возможно, больше не стоит потраченного времени для амбициозного поколения Z. Получение этих степеней занимает так много времени по сравнению с тем, как быстро развивается ИИ, что они могут привести к тому, что студенты просто «тратят» годы своей жизни, добавил Тарифи в BI.
«В современной медицинской системе то, что вы изучаете в медицинской школе, очень устарело и основано на запоминании», — сказал он.
Тарифи не одинок в своем мнении, что высшее образование не поспевает за меняющимися тенденциями развития ИИ. Фактически, многие технологические лидеры недавно выразили обеспокоенность тем, что рост стоимости обучения в сочетании с устаревшей учебной программой создает идеальный шторм для неподготовленной рабочей силы.
«Я не уверен, что колледж готовит людей к работе, которая им нужна сегодня», — сказал Марк Цукерберг в подкасте Тео Фона This Past Weekend. «Я думаю, что с этим есть большая проблема, и все проблемы со студенческими долгами… действительно большие.
«Сказать: «Может быть, не всем нужно учиться в колледже» было своего рода табу, а поскольку существует множество профессий, которые этого не требуют… люди, вероятно, сейчас придерживаются этой точки зрения немного больше, чем 10 лет назад», — добавил Цукерберг.
Кроме того, генеральный директор OpenAI Сэм Альтман заявил, что модели искусственного интеллекта его компании уже могут работать так же, как модели с докторской степенью.
«GPT-5 действительно напоминает разговор с экспертом уровня PhD по любой теме», — сказал Альтман. «Что-то вроде GPT-5 было бы практически невообразимо в любой другой период истории».
Путь от доктора философии до шестизначного предложения о работе на данный момент остается стабильным
Для нынешних аспирантов, специализирующихся на искусственном интеллекте, резерв рабочих мест в частном секторе остается сильным. Фактически, по данным Массачусетского технологического института, в 2023 году около 70% всех аспирантов в области ИИ согласятся на работу в частном секторе, что является скачком по сравнению с 20% два десятилетия назад.
Однако этот рост вызывает у некоторых академических лидеров обеспокоенность по поводу «утечки мозгов», которая может возникнуть в результате того, что слишком много экспертов предпочтут работать в технологических компаниях вместо того, чтобы остаться и обучать следующее поколение в качестве профессоров.
Генри Хоффманн, заведующий кафедрой компьютерных наук Чикагского университета, рассказал Fortune, что на протяжении десятилетий он видел, как за его докторантами ухаживали, но привлекательные зарплаты только росли. Студент без профессионального опыта недавно бросил учебу, чтобы принять шестизначное предложение от ByteDance.
«Когда студенты могут получить ту работу, которую они хотят (как студенты), нет причин заставлять их продолжать», — сказал Хоффманн.
Версия этой истории первоначально была опубликована на Fortune.com 18 августа 2025 года.
Еще о карьере: генеральный директор технологической компании с оборотом в 15 миллиардов долларов говорит, что не знает, какими будут рабочие места через 2 года, но он все еще подталкивает своего сына к компьютерным технологиям. «Не смотрите на резюме»: Илон Маск признает, что стал «жертвой» ярких репутаций, но говорит, что разговор становится более важным, когда при приеме на работу в LinkedIn знают, что ваше резюме и должность становятся неактуальными. У него есть план на этот счет.
