«Мой совет этим детям: если вы спросите их, волнуются ли они, они ответят: да: это дети, которых мы наняли, 200 000 заявок, мы наняли 2 000 человек». Мойнихан добавил, что «если вы спросите их, боятся ли они, они ответят «да». И я это понимаю. Но я говорю: воспользуйтесь этим… Перед вами будет ваш мир», — сказал Мойнихан.
Мойнихан сказал, что еще слишком рано говорить о том, как ИИ поведет себя на рынке труда, но он надеется использовать эффективность, создаваемую этой технологией, для инвестиций в дальнейший рост.
«Мы хотим стимулировать больший рост. Поэтому ИИ будет потрачен; я думаю, что эффективность ИИ будет потрачена на дальнейшее развитие компании», — сказал он.
Мойнихан также сказал, что американцы слишком много внимания уделяют Федеральной резервной системе и ее влиянию на экономику. Он утверждал, что частный сектор является более важным драйвером экономического роста.
«Идея о том, что мы держимся за счет изменения ставки ФРС на 25 базисных пунктов, кажется мне такой, будто мы вышли из-под контроля», – сказал он.
Страхи поколения Z при приеме на работу
Джером Пауэлл и несколько экономистов подтвердили, что поколение Z сталкивается с настоящим «кошмаром при приеме на работу», особенно для недавних выпускников колледжей, пытающихся получить свою первую работу «белых воротничков». Это связано с рынком труда с медленным и низким наймом, быстрой автоматизацией должностей начального уровня и технологической отраслью, рабочая сила которой стареет по мере сокращения присутствия поколения Z.
В сентябре 2025 года Пауэлл использовал свою пресс-конференцию после встречи, чтобы подчеркнуть «интересный рынок труда», на котором «детям, окончившим колледжи, и младшим школьникам, представителям меньшинств, трудно найти работу». Он подчеркнул, что уровень поиска работы «очень, очень низок», даже несмотря на то, что увольнения остаются умеренными, создавая застойную среду с низким уровнем найма и увольнения, которая особенно наказывает новых сотрудников. Когда его спросили, виноват ли ИИ, он назвал это «вероятно фактором», но не основной движущей силой, предположив, что общее замедление создания рабочих мест, а также некоторая замена ИИ сжимают молодых работников именно тогда, когда они пытаются подняться по служебной лестнице.
Работодатели используют ИИ для автоматизации предсказуемых, трудоемких задач, которые когда-то оправдывали многие младшие должности, особенно в корпоративной и технологической среде. Платформы, отслеживающие ранний найм, такие как Handshake, указывают на двойное давление: количество объявлений о вакансиях начального уровня на корпоративных должностях сократилось примерно на 15% по сравнению с прошлым годом, а количество упоминаний об искусственном интеллекте в описаниях вакансий выросло примерно на 400% за два года. Экономисты, такие как Дэвид Бланчфлауэр из Дартмута, рассказывают Fortune, что даже когда молодые люди находят работу, они сообщают о растущем «отчаянии» и широко распространенном ощущении, что «эта работа отстой», что усугубляет эффект более высокого уровня безработицы среди недавних выпускников по сравнению со средним показателем по стране.
Некоторые безработные выпускники поколения Z изучают дополнительные специальности в области бизнеса или специализированные программы, чтобы дифференцировать себя, фактически откладывая работу на полный рабочий день и отражая когорту, которая чувствует себя вынужденной получать чрезмерную аттестацию, чтобы конкурировать за меньшее количество должностей начального уровня.
