Мы все знаем это знакомое чувство страха: ставить будильник в понедельник утром в воскресенье вечером или даже раньше, зная, что веселые выходные подошли к концу.
Но генеральному директору HubSpot Ямини Рангану не знакомо это чувство, сказала она в эпизоде подкаста The Grit. Это потому, что он использует воскресенье как свой личный рабочий день.
«Я не боюсь воскресенья. Я наслаждаюсь им, потому что это мое время», — сказал Ранган, управляющий компанией по разработке программного обеспечения с оборотом 20 миллиардов долларов. «Я могу решать, что я учусь, что делаю, о чем думаю, что пишу. Это полностью мой график».
Вместо этого Ранган, которая сказала, что ей трудно сидеть на месте и отдыхать от работы, резервирует вечер пятницы и всю субботу, чтобы сделать перерыв. Это время она проводит, гуляя со своим мужем Кашем (генеральным директором Goldman Sachs), занимаясь йогой, медитируя и читая.
«Субботы мне очень дороги», — сказал Ранган. «Когда я не делал перерывов, я довольно быстро перегорал».
Ранган, который работает в HubSpot около пяти лет, обычно начинает свой рабочий день около 6 утра и отвечает на рабочие звонки в 7 утра. Он говорит, что будет работать до 23:00.
Она присоединилась к компании, производящей маркетинговое программное обеспечение, незадолго до начала пандемии в качестве директора по работе с клиентами. Пандемия на самом деле стала хорошим предзнаменованием для HubSpot, поскольку все больше и больше компаний начали и дальше оцифровывать свои процессы и процедуры. По словам Рангана, который стал генеральным директором в сентябре 2021 года, выручка компании выросла более чем вдвое. HubSpot также был включен в список Fortune «50 компаний будущего 2024 года», которые с наибольшей вероятностью адаптируются, процветают и растут. HubSpot не сразу ответил на просьбу Fortune прокомментировать ценностную этику Рангана и то, как она повлияла на компанию.
Ранган построил свою более чем 25-летнюю карьеру в сфере технологий, занимая руководящие должности в других крупных компаниях-разработчиках программного обеспечения, включая Dropbox, Workday и SAP. Но технологическая мощь имела скромное происхождение.
Ранган родился и вырос в Южной Индии, где он вырос в 350-футовой квартире со своими родителями и старшей сестрой. Она говорит, что ее мать вдохновила ее стать женщиной-новатором, будь то первая женщина в Индии, выигравшая крупное дело, первый инженер, «сделавший что-то действительно интересное», или врач, который сделает что-то удивительное, говорит Ранган.
В итоге он изучал компьютерную инженерию в Университете Бхаратиар в Индии и переехал в США в возрасте 21 года, чтобы получить степень MBA в Школе бизнеса Хааса Калифорнийского университета в Беркли. Она использовала свой инженерный и деловой опыт, чтобы стать успешным продавцом, и в конечном итоге поднялась по карьерной лестнице в технологической отрасли.
Хотя Ранган добилась успеха (и ее зарплата приближается к 26 миллионам долларов), она напоминает своим двум детям-подросткам, что им придется много работать, как и ей, чтобы заработать тот образ жизни, который они ведут сейчас. Ранган — один из самых высокооплачиваемых генеральных директоров индийского происхождения в США, наряду с Никешем Аророй, генеральным директором Palo Alto Networks.
Каждые два года она возит своих детей в Индию, чтобы показать им, где она и ее муж выросли, и водит их в местный приют, который они спонсируют, чтобы «дать им понять, в чем заключается их ответственность в обществе», – сказал Ранган.
«Речь идет не только о зарабатывании денег и жизни в районе залива», – сказал он. «Речь идет о том, чтобы выяснить, как вы действительно можете оказать более широкое влияние».
Версия этой истории опубликована на Fortune.com 12 мая 2025 года.
Присоединяйтесь к нам на саммите инноваций Fortune Workplace, который пройдет 19–20 мая 2026 года в Атланте. Наступила следующая эра инноваций на рабочем месте, и старый сценарий переписывается. На этом эксклюзивном и энергичном мероприятии самые инновационные лидеры мира соберутся вместе, чтобы изучить, как искусственный интеллект, человечность и стратегия объединяются, чтобы еще раз переопределить будущее труда. Зарегистрируйтесь сейчас.
