Поскольку поколение Z сталкивается с трудной борьбой на сегодняшнем рынке труда, многие из которых сталкиваются с огромными долгами по студенческим кредитам, все большее число молодых людей признают, что получение степени, возможно, было напрасным усилием, и некоторые бизнес-лидеры с этим согласны.
Фактически, крупные работодатели сегодня «даже больше не говорят о должностях», ранее заявил Fortune генеральный директор Great Place to Work Майкл Буш. «Они говорят о навыках».
Генеральный директор Palantir Алекс Карп — один из последних руководителей, публично усомнившихся в ценности традиционного образования.
«Если вы не ходили в школу, или вы учились в школе, которая не так хороша, или вы учились в Гарварде, или Принстоне, или Йельском университете, то как только вы попадете в Палантир, вы станете палантирцем; все остальное никого не волнует», — сказал Карп во время телефонного разговора о финансовых результатах в августе 2025 года.
58-летний мужчина добавил, что его компания создает новую систему сертификации, «независимую от класса или происхождения».
«Это, безусловно, лучший диплом в области технологий. Если вы придете в Палантир, ваша карьера будет сделана», — сказал он.
Успехи Palantir обусловлены рабочими, которые хотят «изменить дугу истории»
Сейчас Palantir приносит доход, близкий или превышающий 1 миллиард долларов каждый квартал, а цена ее акций вырастет более чем на 100% только в 2025 году. Хотя на момент публикации этой публикации ее рыночная капитализация сейчас превышает 316 миллиардов долларов, она не дотягивает до успеха блокбастера Palantir осенью 2025 года, когда ее стоимость превысила 475 миллиардов долларов.
Но, по словам Карпа, секрет его роста не в привлечении работников с роскошными штаб-квартирами или талантах из Лиги плюща, а скорее в подборе рабочей силы, которая не гордится своим выдающимся дипломом колледжа или его отсутствием.
Это мнение разделяет Шьям Санкар, технический директор Palantir, который присоединился к клубу миллиардеров в прошлом году благодаря недавнему росту стоимости компании.
«Мы можем привлекать, удерживать и мотивировать людей, которые действительно хотят изменить ход истории здесь, работать над проблемами, которые приводят к результатам», — заявил Санкар в августе прошлого года.
Презрение Палантира к существующим методам обучения и развития талантов выходит за рамки простых слов. Карп и его коллеги-соучредители Palantir Питер Тиль и Джо Лонсдейл поддержали Университет Остина, новую четырехлетнюю школу, которая гордится тем, что уделяет особое внимание свободе слова и выступает «против пробуждения».
Fortune обратилась к Палантиру за комментариями.
Palantir хочет привлечь молодые таланты, но при этом сократить штат сотрудников
Palantir в настоящее время нанимает десятки должностей в компании, включая разработку продуктов и должности в правительстве США, а также несколько должностей, специально предназначенных для стажеров и новых выпускников.
В прошлом году компания также создала Meritocracy Fellowship — четырехмесячную оплачиваемую стажировку для выпускников средних школ, у которых могут возникнуть вопросы о высшем образовании. Прием в программу основан исключительно на «заслугах и академических достижениях», но для получения квалификации абитуриентам по-прежнему необходимы результаты тестов уровня Лиги плюща. Сюда входит как минимум 1460 баллов по SAT или 33 балла по ACT, что выше 98-го процентиля.
По словам Карпа, стажировки были созданы как прямой ответ на «недостаток доступа к университетам».
«Непрозрачные стандарты приема во многие американские университеты вытеснили меритократию и превосходство», — говорится в сообщении Палантира. «В результате квалифицированным студентам отказывают в образовании, основанном на субъективных и поверхностных критериях. Без меритократии кампусы стали рассадниками экстремизма и хаоса».
«Все, что вы узнали в школе и университете о том, как устроен мир, интеллектуально неверно», — добавил Карп CNBC в феврале 2025 года.
Успешные стажеры пройдут собеседование на постоянную работу. «Пропустите долг», — говорилось в сообщении. «Пропусти идеологическую обработку. Заработай титул Палантира».
Однако эти молодые таланты могут быть наняты только для создания программ, которые в конечном итоге приведут к их замене ИИ. В прошлом году Карп признался, что надеется сократить штат на 500 человек.
«Мы планируем увеличить наши доходы… одновременно сокращая численность персонала», — сказал Карп CNBC в августе. «Это сумасшедшая и эффективная революция. Цель — умножить доход в 10 и получить 3600 человек. Теперь у нас 4100».
Версия этой истории первоначально была опубликована на Fortune.com 7 августа 2025 года.
Подробнее об образовании:
