В то время как компании по всему миру переходят на четырехдневную неделю и имеют «право на отключение», Лиза Су, генеральный директор производителя микросхем Advanced Micro Devices (AMD), идет против течения и просит некоторых сотрудников приходить по субботам.
Когда 56-летний мужчина взял бразды правления AMD в 2014 году, она была далека от той компании с оборотом в 322 миллиарда долларов, которой она является сегодня. В то время ее акции торговались по цене около 3 долларов за акцию, и, по данным Time, обремененная долгами компания только что прибегла к сокращению около 25% своего персонала и продаже офиса в Остине.
Но при Су компания стала одним из ведущих мировых производителей чипов, конкурируя с такими компаниями, как Intel и Nvidia. Его акции выросли примерно до 200 долларов за акцию, и вместе с этим резко возрос его собственный капитал: этот рост впервые в 2024 году вывел Су в список миллиардеров Forbes.
Это изменение не произошло без жертв. И Су не скрывает этого.
Как она подтвердила журналу Fortune, генеральный директор даже проводит встречи по выходным со своим высшим руководством.
«Люди действительно мотивированы амбициозными целями», — ранее сказал Time глава Fortune 500. «Предыдущая стратегия «эй, давайте сделаем немного лучше здесь и там» на самом деле менее мотивирует».
«Я не верю, что лидерами рождаются. Я верю, что лидерами становятся», — добавил он, прежде чем выступить на совещании по стратегии и призвать своих руководителей «действовать быстрее и делегировать больше».
В профиле также говорилось, что Су звонит менеджерам утром, чтобы обсудить записки, которые он отправил им после полуночи; Однако представитель AMD сообщил Fortune, что «конкретный анекдот связан с предварительным чтением, которое ему было роздано очень поздно вечером накануне утренней встречи».
«Лиза предоставила отзыв о том, на каких конкретных частях обширной слайд-презентации команде следует сосредоточиться, чтобы провести продуктивное обсуждение», — добавил представитель.
Работа в нерабочее время: поощряется некоторыми руководителями, презирается поколением Z и миллениалами
Конечно, Су — не единственный генеральный директор, который связывается с сотрудниками по вечерам или в выходные дни.
Дакш Гупта, 23-летний руководитель стартапа по разработке программного обеспечения для искусственного интеллекта Greptile, ясно дал понять, что баланс между работой и личной жизнью в его компании является мифом; На самом деле, настолько ясно, что он подробно объяснил это в онлайн-описании вакансии.
«Недавно я начал говорить кандидатам с первого собеседования, что Greptile не обеспечивает баланс между работой и личной жизнью, что типичные рабочие дни начинаются в 9 утра и заканчиваются в 23:00, часто позже, и мы работаем по субботам, а иногда и по воскресеньям», — написал Гупта в X. «Я подчеркиваю, что окружающая среда очень напряженная и нет терпимости к плохой работе».
«Мы работаем сверхурочно, потому что пытаемся превзойти конкурентов», — сказал он Fortune.
Вскоре после этого он похвалил шанхайских сотрудников за встречу с ним около полуночи и раскритиковал американский «класс ноутбуков» за работу из дома. Конечно, ему самому не привыкать ночевать на заводе Теслы.
Однако общеизвестно, что для сегодняшних молодых работников жизнь вне работы не менее важна (если не более), чем построение карьеры.
Исследования неизменно показывают, что это поколение будет отвергать предложения работодателей, которые не соответствуют их ценностям, и уходить с работы, которая не обеспечивает им желаемой гибкости. Они даже предпочли бы работать на нескольких работах, а не на одной с традиционным жестким графиком, чтобы лучше удовлетворить свои безработные увлечения.
Прежде чем рассылать приглашение на субботнее собрание персонала, начальники должны быть осторожны: каждый четвертый миллениал увольняется с работы из-за одного требования начальника в нерабочее время.
Версия этой истории первоначально была опубликована на Fortune.com 17 декабря 2024 года.
Еще о балансе между работой и личной жизнью:
