Существует множество прогнозов о том, какие рабочие места будут автоматизированы с помощью ИИ, но, вопреки распространенному мнению, технологический переворот еще не идет полным ходом. В записке для инвесторов на конец года Vanguard ясно установила: профессии, которые, как показывают исследования, наиболее подвержены воздействию ИИ, на самом деле процветают, а не исчезают.
«Примерно 100 профессий, наиболее подверженных автоматизации ИИ, фактически превосходят остальной рынок труда с точки зрения роста числа рабочих мест и повышения реальной заработной платы», — говорится в отчете Vanguard. «Это говорит о том, что нынешние системы искусственного интеллекта в целом повышают производительность труда и смещают задачи работников в сторону деятельности с более высокой ценностью».
Вместо того, чтобы вытеснять сотрудников с их рабочих мест, ИИ помогает людям лучше работать, что приводит к некоторым карьерным достижениям. По данным исследования Vanguard, темпы роста занятости в профессиях с высокой степенью воздействия ИИ, включая офисных работников, помощников по кадрам и специалистов по обработке данных, увеличились с 1% в годы, предшествовавшие COVID-19 (с 2015 по 2019 год), до 1,7% в 2023 году и далее, согласно исследованию Vanguard. Между тем, темпы роста всех остальных рабочих мест за тот же период снизились с 1,1% до 0,8%. Работники, занимающие должности, склонные к использованию ИИ, также получают повышение заработной платы; Рост заработной платы на рабочих местах с высокой степенью воздействия ИИ резко взлетел с 0,1% до COVID до 3,8% после пандемии (и после ChatGPT). Для всех остальных должностей вознаграждение увеличилось лишь незначительно — с 0,5% до 0,7%.
«ИИ будет выделяться среди других мегатрендов, учитывая его способность трансформировать рынок труда и повышать производительность», — пишут исследователи. «Ожидается, что нынешняя волна физических инвестиций, основанных на искусственном интеллекте, станет мощной силой, напоминающей прошлые периоды значительного расширения капитала, такие как развитие железных дорог в середине 19-го века и информационно-телекоммуникационный бум в конце 1990-х годов».
Но не все роли останутся невредимыми в результате ускоренного роста ИИ. В исследовании отмечается, что некоторые профессии сопротивляются потере рабочих мест из-за автоматизации ИИ, но при этом оговаривается, что это «обычный результат технологического прорыва». Поскольку технологии улучшают производство и перераспределяют время сотрудников на более важные задачи, для оказания услуг требуется меньшая рабочая сила. Этот процесс имеет «различные последствия для рынка труда», пишет Vanguard, как и многие технологические революции до появления искусственного интеллекта.
«Как до этого электричество, железные дороги и Интернет, ИИ стимулирует структурные изменения, которые требуют значительных капиталовложений для реструктуризации экономики для новой эпохи», — поясняется в докладе.
Сильнее всего страдают молодые работники начального уровня, но ИИ по-прежнему не виноват
Vanguard нарисовал относительно позитивную картину сосуществования людей с ИИ, но подтвердил неудачную теорию о рынке труда: дети не преуспевают. В докладе говорится, что молодые специалисты начального уровня сталкиваются с серьезными препятствиями в карьере.
«Проблемы с трудоустройством начального уровня отражают непропорциональное бремя, которое рынок труда с низким уровнем найма может нести на молодых работников», — говорится в заметке Vanguard. «Эта динамика наблюдается во всех профессиях, даже в тех, на которые ИИ практически не влияет».
Возможности сокращались в течение многих лет из-за появления чат-ботов и агентов искусственного интеллекта. По данным Федеральной резервной системы, с момента появления ChatGPT в 2022 году количество объявлений о вакансиях в США упало на 32%. Работодатели все чаще полагаются на инструменты искусственного интеллекта и автоматизацию для повышения эффективности, и больше всего от этого страдают молодые работники. Несмотря на то, что общая занятость продолжает расти, количество вакансий в областях, подверженных искусственному интеллекту, для представителей поколения Z в возрасте от 22 до 25 лет, начинающих карьеру, в возрасте от 22 до 25 лет сократилось на 13% с 2022 года, согласно отчету Стэнфордского университета за 2025 год.
Что еще хуже, крупные работодатели сокращают рабочую силу поколения Z. По данным компании Pave, занимающейся разработкой программного обеспечения для управления компенсациями, с начала 2023 года по июль этого года доля молодых сотрудников в возрасте от 21 до 25 лет в технологических компаниях сократилась вдвое. Эти молодые работники когда-то составляли 15% рабочей силы в крупных государственных технологических компаниях; два года спустя они составляли лишь 6,8%. Хотя многие люди видят эти перебои в работе и указывают пальцем на ИИ, эксперты сообщили Fortune, что эти увольнения могут быть связаны с множеством проблем: преодолением экономической неопределенности, решением проблемы чрезмерного найма в эпоху пандемии и подготовкой к тарифам. Vanguard не убежден, что искусственный интеллект является причиной карьерных препятствий поколения Z.
«Хотя существует множество статистических данных о том, что большие языковые модели превосходят людей в компьютерном программировании и других тестах на способности, эти модели по-прежнему не справляются с реальными сценариями, требующими принятия тонких решений», — продолжает отчет Vanguard. «Необходим значительный прогресс, прежде чем мы увидим более масштабные и измеримые нарушения на рынках труда».
Эта история первоначально появилась на Fortune.com.
