Для многих начало нового года может означать начало сезона оценки производительности и повышения зарплат. Но недавние данные ADP показывают, что доля американских рабочих, получающих бонусы, падает с 2021 года.
Согласно исследованию, в 2024 году средняя выплата бонусов составила $1786 по сравнению с $1857 годом ранее.
Это не единственная тенденция, связанная с зарплатами, за которой стоит следить в 2026 году. Прозрачность оплаты труда также станет горячей темой в этом году, сказал директор по талантам ADP Джей Колдуэлл. В июне округа Европейского Союза должны будут соблюдать новые законы о прозрачности заработной платы, которые требуют раскрытия информации о заработной плате в объявлениях о вакансиях (как это делают многие штаты США).
«Внезапно для компаний это становится менее гипотетическим и более реальным», — сказал Колдуэлл. «Они должны адаптироваться к требованиям своей местной юрисдикции. Я думаю, что тенденцией здесь будут действия».
В ЕС, если крупные работодатели обнаружат гендерную разницу в оплате труда в 5% и более, они будут обязаны провести аудит, чтобы исправить это неравенство. Колдуэлл прогнозирует, что 2026 год принесет увеличение инвестиций в сферу соблюдения требований HR. Руководители HR должны обеспечить наличие «правильной автоматизации», которая поможет им легче соблюдать эти новые законы, говорит он.
«Я думаю, что это фундаментальная проблема: все больше и больше организаций становятся более глобальными и более рассредоточенными, работая в большем количестве штатов и в большем количестве стран», — сказал Колдуэлл. «Бизнесменам придется быть очень дисциплинированными в управлении».
вокруг стола
Краткое изложение наиболее важных руководителей отдела кадров.
Некоторые технологические компании вводят в своих офисах политику «без обуви», чтобы сотрудники чувствовали себя более комфортно. Нью-Йорк Таймс
Работодатели используют различные тактики скрытности, чтобы побудить работников вернуться в офис, в том числе привязывают повышение по службе к посещаемости. Уолл Стрит Джорнал
Соискатели работы используют приложения для знакомств, такие как Hinge или Grindr, чтобы пройти стажировку или собеседование. Блумберг
кулер для воды
Все, что вам нужно знать о Фортуне.
Познакомьтесь с теми, кто не соответствует требованиям. Ценные, квалифицированные сотрудники игнорируют требования о возвращении в офис и имеют рычаги воздействия, чтобы добиться своего. —Ник Лихтенберг
Кошмары базового уровня. Генеральный директор Bank of America Брайан Мойнихан говорит, что банк нанимает только около 2000 человек из 200 000 заявок. —Эшли Лутц
Четырехдневное будущее. Некоторые ведущие бизнес-лидеры считают, что пятидневная рабочая неделя мертва, и вот почему. —Престон Фор
