Итак, вчера вечером Сара Джессика Паркер забрала домой премию Кэрол Бернетт 2026 года, отметив свои достижения как актрисы за последние пять десятилетий. Звезда «Секса в большом городе» начала сниматься еще ребенком, примерно в 8 лет, и сыграла главные роли в «Энни на Бродвее», комедии «Квадратные колышки», фильмах «Свободный» и «Первенец».
На протяжении всей своей легендарной карьеры ее окружало бесчисленное количество поклонников, в первую очередь ее муж Мэтью Бродерик, наиболее известный по роли Ферриса Бьюллера в культовом фильме 80-х «Выходной день Ферриса Бьюллера». Бродерик вручил награду Паркер в четверг вечером и сказал, что расспрашивал ее о ее вечной роли Кэрри Брэдшоу.
«Ты действительно хочешь работать на телевидении?» Бродерик вспомнил, как спрашивал об этом Паркер, которая получила шесть «Золотых глобусов» и две премии «Эмми» за роль в «Сексе в большом городе». (Совместный капитал Паркера и Бродерика оценивается в 200 миллионов долларов.)
И теперь, когда Паркер добилась карьеры, о которой большинство актеров могут только мечтать, она переосмысливает, что для нее значит баланс между работой и личной жизнью.
Новое определение Паркера рабочего баланса
В недавнем интервью CNBC о том, как она теперь выбирает проекты, Паркер сказала, что «принимает решения иначе, чем я раньше», отдавая приоритет ролям, которые оставляют место для ее жизни. 60-летняя Паркер десятилетиями совмещала актерскую работу с модными, издательскими и винными предприятиями и считала свою способность выбирать более медленную или более гибкую работу роскошью, которую она не воспринимает как нечто само собой разумеющееся.
«Как офицер, вы пытаетесь найти работу, где вы продолжаете учиться и совершенствоваться», — сказал Паркер CNBC. «Может быть, ты сможешь путешествовать. Надеюсь, тебе будут платить и работать с действительно интересными людьми… но сейчас… я гораздо больше задумываюсь о мелких аспектах того, как я собираюсь проводить свое время».
Конечно, Паркер не решился комментировать баланс между работой и личной жизнью, заявив, что многие работники работают на нескольких работах, не имея надежного ухода за детьми или медицинского обслуживания.
«Что меня больше всего удивляет, так это все женщины, мужчины и родители, которые работают на двух или трех работах в нашем городе, по всей нашей стране, у которых нет такой поддержки, как у меня, которые просто сводят концы с концами каждый день», – сказала она.
Система поддержки – ключ к балансу между работой и личной жизнью
Вместо того, чтобы позиционировать себя как суперженщина-одиночка, Паркер объясняет свой успех широкой системой безопасности, включая семью, уход за детьми и другую профессиональную помощь. Она сказала, что ее график работает благодаря людям, которые вмешиваются, когда она на съемочной площадке, читают заявки на Букеровскую премию, управляют ее винной маркой, контролируют ее продюсерскую компанию Pretty Matches или работают с States Project, правозащитной группой, занимающейся продвижением кандидатов от Демократической партии и решением проблем на уровне штата.
«Я знаю, как я могу сделать так много вещей, потому что у меня есть та поддержка, которая мне нужна», — сказал Паркер.
Опыт Паркера перекликается с тем, что говорят другие успешные люди: то, что считается балансом на самом высоком уровне, обычно зависит от достаточной поддержки дома и на работе, от супругов, которые берут на себя больше заботы, до сотрудников, которые могут управлять бизнесом, пока их нет. Исследование Гарвардской школы бизнеса о графике руководителей показывает, что лидеры часто работают 60 часов в неделю, но сохраняют производительность, активно делегируя и оставляя время для сна, физических упражнений и времени с семьей.
Как лидеры говорят о балансе
В то время как некоторые лидеры поддерживают идею баланса между работой и личной жизнью, другие говорят, что достичь этого невозможно и добиться успеха. Основатель Amazon Джефф Безос, например, сказал, что рассматривает работу и жизнь как «круг», а не шкалу.
«Мне не нравится слово «баланс», потому что оно подразумевает компромисс», — заявил Безос недавно на Итальянской неделе технологий. «Люди часто спрашивают меня: «Как вам удается сохранять баланс между работой и личной жизнью?» И я скажу: «Мне нравится гармония между работой и личной жизнью, потому что, если ты счастлив дома, ты будешь лучше на работе». Если ты лучше на работе, тебе будет лучше дома». Эти вещи идут рука об руку. Это не строгая компенсация».
Генеральный директор Microsoft Сатья Наделла также описал границу между домом и офисом как вопрос достижения «гармонии», а генеральный директор Nespresso в Великобритании Анна Лундстром указывает на «переменчивость работы и личной жизни», поскольку она не верит, что разделение этих двух вещей возможно на руководящей должности.
Некоторые заходят в этой концепции еще дальше, утверждая, что при создании чего-то масштабного проекта не существует баланса труда. Эту идею поддержал генеральный директор Zoom Эрик Юань.
«Я говорю нашей команде: «Ребята, вы знаете, невозможно достичь баланса. Работа — это жизнь, жизнь — это работа», — сказал Юань в недавнем интервью подкасту Grit.
Высшие руководители также откровенно говорили о компромиссе между работой и жизнью. Бывший генеральный директор PepsiCo Индра Нуйи уже давно утверждает, что «иметь все» — это миф, и призывает работодателей и политиков улучшить условия ухода за детьми и семейные льготы, вместо того, чтобы ожидать, что отдельные женщины просто будут больше работать.
«Интеграция работы и семьи будет непростой задачей», — сказала Нуйи на конференции Fortune «Самые влиятельные женщины 2019 года».
