Женщины отстают в внедрении ИИ, и бывший главный операционный директор Meta Шерил Сэндберг это знает. Вот почему она переориентирует свою некоммерческую организацию по женскому лидерству Lean In на ликвидацию гендерного разрыва в сфере искусственного интеллекта и назначает 25-летнюю девушку руководителем этой работы.
Новое исследование Lean In, в котором приняли участие 1000 взрослых американцев, показало, что 33% мужчин ежедневно используют ИИ по сравнению с 27% женщин. Хотя разрыв сокращается, даже небольшие различия со временем могут иметь огромные последствия, сказал Сэндберг журналу Fortune.
«Мы все знаем, что искусственный интеллект уже начинает развиваться и способен изменить то, как мы работаем, кто работает, как мы живем, как мы общаемся», — сказал Сэндберг.
24 марта Сэндберг объявила Бриджит Грисволд, 25-летнюю бывшую менеджера по продукту Meta, новым генеральным директором Lean In. Несмотря на публичную критику по поводу возраста Грисволда и его ограниченного опыта в некоммерческой деятельности, Сандберг заявила, что организация искала «специалиста по искусственному интеллекту» с опытом работы с продуктом, и Грисволд отвечал всем требованиям.
Это назначение произошло на фоне турбулентности: Фонд семьи Сандберга Голдберга Бернтала, в который входит Lean In, за последний год уволил четверть своих сотрудников в результате увольнений и добровольных увольнений, как недавно сообщила The Wall Street Journal.
По данным отчета организации «Женщины на рабочем месте 2025», поворот Lean In к искусственному интеллекту обусловлен тем, что только половина компаний уделяют приоритетное внимание карьерному росту женщин, а более 30% уделяют мало или совсем не уделяют внимания продвижению цветных женщин. Женские рабочие места в три раза чаще автоматизируются с помощью ИИ, а их уязвимость усугубляется недостаточной представленностью в руководстве и развитии ИИ.
Исследование показало, что женщины чаще, чем мужчины, чувствуют угрозу, подавленность и ощущение «обмана» при использовании ИИ. Они также с большей вероятностью будут избегать ИИ по соображениям этики и точности.
«Это серьезная проблема, и удивительно, что женщин волнует этика, а не мошенничество. Но что действительно беспокоит, так это то, что это может непреднамеренно привести к тому, что женщины будут использовать ИИ меньше, чем мужчины», — сказал Грисволд журналу Fortune.
Опрос показал, что мужчин на 27% чаще хвалят за использование ИИ, а женщины на 23% реже получают поддержку от менеджера за его использование.
«Менеджеры, которые поощряют мужчин использовать ИИ, а не женщин, могут даже не знать, что делают это», — сказал Сэндберг, добавив, что предубеждения в отношении женщин часто бывают непреднамеренными. «Когда вы выявляете эти предубеждения, когда вы рассказываете об этом людям, вы говорите менеджерам: посмотрите, общие данные показывают, что вы поощряете мужчин больше, чем женщин, — это первый шаг к исправлению этой предвзятости».
Новая эра в Lean In
Грисволд присоединился к Lean In в качестве руководителя отдела продуктов и искусственного интеллекта в январе, сменив к марту бывшего генерального директора и соучредителя Рэйчел Томас. Она сказала, что для достижения цели Lean In по привлечению большего числа женщин на руководящие должности им необходимо использовать искусственный интеллект.
«Мы надеемся, что Lean In может стать местом, которое поощряет (молодых женщин) использовать ИИ и фактически (даёт) реальные результаты», — сказала она, добавив, что надеется, что это может быть местом, где женщины обретут уверенность и ускорят свою карьеру.
«Нам необходимо убедиться, что мы сосредоточены на том, чтобы помочь женщинам следующего поколения стать лидерами, а продукты и искусственный интеллект будут иметь решающее значение для этого, и это одна из многих причин, по которым нам очень повезло, что Бриджит взяла на себя роль лидера», — сказала Сэндберг.
