В 1865 году английский экономист Уильям Стэнли Джевонс отметил, что изобретение парового двигателя Уатта, повысившее эффективность угольного парового двигателя, сделало уголь более эффективным источником энергии. Джевонс назвал «путаницей идей» предположение, что эффективность этого изобретения позволит снизить потребление угля. На самом деле эта эффективность резко увеличила потребление, даже несмотря на то, что общее количество угля, необходимого для конкретной задачи, уменьшилось. Теперь для этой, казалось бы, противоречивой идеи есть термин: парадокс Джевонса.
В заметке во вторник влиятельный главный экономист Apollo Global Management Торстен Слок применил парадокс Джевонса к эпохе искусственного интеллекта. В этом сценарии труд играет роль углерода, а это означает, что по мере расширения внедрения ИИ технология будет создавать больше рабочих мест, а не меньше. Слок называет это эффектом занятости Джевонса. Поскольку стоимость профессиональной работы снижается, а ИИ делает задачи более эффективными, рынок этих задач фактически расширяется. Общее количество компаний и работников в этих областях (от права до бухгалтерского учета и консалтинга) будет расти.
«Когда паровые двигатели сделали уголь более эффективным, Британия сжигала не меньше угля, а больше», — написал Слок в заметке. «То же самое происходит и с более дешевыми юридическими услугами, консультационными услугами и финансовыми услугами».
Заявление Слока противоречит общепринятым представлениям Кремниевой долины об эпохе искусственного интеллекта. Все больше лидеров прогнозируют, что ИИ заменит значительную часть административного персонала, поскольку модели ИИ станут более сложными, что сделает работу более эффективной. Недавнее исследование Anthropic показало, что ИИ уже способен автоматизировать задачи, связанные с некоторыми должностями белых воротничков, включая менеджмент, юриспруденцию и бухгалтерский учет.
Проблема в том, что будущее, перефразируя распространенную поговорку, похоже на чужую страну. Парадокс Джевонса работает, когда более дешевые ресурсы порождают новый спрос, которого раньше не было. Паровые двигатели не только сделали существующие способы использования угля более эффективными, но и открыли совершенно новые горизонты промышленного производства, которые раньше были невозможны. Ключевой вопрос для эпохи ИИ заключается в том, смогут ли более дешевые юридические документы, финансовые модели и консалтинговые платформы аналогичным образом раскрыть скрытый, неудовлетворенный спрос в масштабе, или же большая часть этого спроса уже удовлетворена, и ИИ просто выполняет ту же работу с меньшим количеством людей.
История автоматизации представляет собой более неоднозначную картину, чем предполагает теория Джевонса. Банкоматы не увеличили занятость банковских кассиров в долгосрочной перспективе. Программное обеспечение для бухгалтерского учета уничтожило рабочие места в бухгалтерском учете, даже несмотря на то, что отрасль бухгалтерского учета в целом росла: рост пришелся на меньшее количество высококвалифицированных CPA, а не на рабочую силу начального уровня, вытесненную QuickBooks. Парадокс Джевонса может сохраняться на промышленном уровне и в то же время вызывать глубокие потрясения на уровне рабочих; Мы просто еще не знаем. Внимательный взгляд на динамику безработицы среди молодежи подтверждает и в то же время опровергает центральную точку зрения Слока.
Кошмар при приеме на работу поколения Z
Вопреки шумным разговорам о надвигающемся «апокалипсисе занятости» ИИ, безработица среди молодежи на самом деле снижается. После стабильного роста, начиная с 2023 года, уровень безработицы среди молодых людей в возрасте от 20 до 24 лет, студентов студенческого возраста, в сентябре вырос до максимума в 9,2%. С тех пор этот показатель снизился, достигнув минимума в 5,6% в марте.
Слок связывает эту тенденцию с тем, что недавние выпускники колледжей запускают стартапы, эти голодные, ориентированные на технологии двадцатилетние люди начинают компании из своих комнат в общежитии. Экономист отметил, что эти новые компании теперь конкурируют с уже существующими компаниями в выполнении определенных задач. Эти недавние выпускники, испытывающие трудности, но голодные, вносят свой вклад в быстро развивающуюся экономику. По данным Бюро переписи населения США, количество новых предприятий, создаваемых каждую неделю, находится на самом высоком уровне в истории США.
Собственные данные Слока — это улица с двусторонним движением. Да, безработица среди молодежи снизилась, а создание новых предприятий находится на историческом максимуме. Но Слок объясняет это тем, что молодые люди начинают свой бизнес, а не бумом найма сотрудников начального уровня в юридические фирмы «большой четверки» или бухгалтерские фирмы. На самом деле это история о предпринимательстве, меняющем структуру рынка труда, а не о расширении традиционной профессиональной занятости в стиле Джевонса.
Согласно отчету Vanguard за декабрь 2025 года, в 2025 году в отраслях, наиболее уязвимых для автоматизации ИИ, наблюдался наибольший рост рабочих мест, в котором было обнаружено, что технологии не заменяют работников, а делают их более продуктивными.
«Примерно 100 профессий, наиболее подверженных автоматизации ИИ, фактически превосходят остальной рынок труда с точки зрения роста числа рабочих мест и повышения реальной заработной платы», — говорится в отчете Vanguard. «Это говорит о том, что нынешние системы искусственного интеллекта в целом повышают производительность труда и смещают задачи работников в сторону деятельности с более высокой ценностью».
Без сомнения, перспективы поколения Z не столь радужны для тех, кто ищет административную работу. По данным Федерального резервного банка Нью-Йорка, уровень безработицы среди недавних выпускников колледжей превышает уровень безработицы среди всех работников, и эта тенденция остается неизменной после пандемии COVID. В результате многие недавние выпускники пересматривают свои взгляды на продвижение по корпоративной лестнице, причем большинство из них рассматривают предпринимательство, подработку, фриланс или профессии.
Данные становятся немного темнее, если заглянуть под поверхность. Неполная занятость растет: Федеральный резервный банк Нью-Йорка считает, что уровень неполной занятости среди недавних выпускников колледжей достиг 42,5% в четвертом квартале 2025 года, что является самым высоким уровнем с 2020 года. Кроме того, Федеральный резервный банк Нью-Йорка считает, что недавняя безработица среди выпускников является высокой по сравнению с общей рабочей силой: от 5,6% до 5,7% в конце 2025 года по сравнению с общим уровнем безработицы среди взрослого населения, составляющим всего лишь 4,2%.
По данным Федеральной резервной системы Далласа, выпускники колледжей также составляют рекордную долю безработных. Обладатели степени бакалавра сейчас составляют четверть всех безработных американцев, что является рекордным показателем, в то время как выпускники средних школ находят работу быстрее, чем работники с высшим образованием, что является беспрецедентным явлением.
Специфический сигнал AI
В январе 2026 года Федеральная резервная система Далласа опубликовала исследование, которое показало, что у работников в возрасте от 22 до 25 лет, занятых в профессиях, наиболее подверженных воздействию ИИ, наблюдается снижение занятости на 13% с 2022 года, согласно исследованиям Стэнфорда, и эта тенденция вызвана, в первую очередь, более молодыми работниками, которые вообще не смогли получить эту работу. Исследования показывают, что ИИ не увольняет молодых людей, а скорее незаметно закрывает двери при первоначальном приеме на работу. ФРС Далласа отмечает, что совокупное влияние на безработицу по-прежнему невелико (около 0,1 процентного пункта).
Но растет число бизнес-лидеров, которые отвергают утверждение о том, что ИИ заменит работников. Генеральный директор Nvidia Дженсен Хуанг заявил, что эта технология создаст больше рабочих мест, а не меньше. Он считает, что в будущем в его компании будет больше агентов искусственного интеллекта и больше сотрудников. Генеральный директор Salesforce Марк Бениофф только что реализовал эту идею, заявив, что нанимает еще 1000 работников начального уровня для создания систем искусственного интеллекта компании. В феврале IBM объявила, что утроит набор работников начального уровня.
Результаты Vanguard обнадеживают, а усилия Salesforce по набору персонала начального уровня — настоящий знак, на который стоит обратить внимание. Но было бы преждевременно рассматривать нынешнюю ситуацию на рынке труда как свидетельство того, что эффект Джевонса уже побеждает. ИИ, скорее всего, расширит одни рынки и сузит другие, и вопрос распределения прибыли так же важен, как и совокупный показатель занятости. Мир, в котором больше юристов, но меньше сотрудников юридических фирм, больше финансового анализа, но меньше младших аналитиков, очевидно, не является победой для работников, подвергающихся наибольшему риску.
В конечном счете, Слок, возможно, прав в том, что удешевление ресурсов не приводит к сокращению отраслей. Но они склонны их реструктуризировать, и для рабочих, вовлеченных в реструктуризацию, этот парадокс не дает большого утешения.
