Серьезные изменения произойдут для части федеральной рабочей силы на фоне смены в Белом доме. 6 февраля 2026 года Управление кадров США (OPM) учредило новую категорию «Политика расписания/карьеры», которая облегчит регулирование и усилит подотчетность на определенных федеральных должностях.
Интересный факт: по данным USAFacts, в мае 1990 года занятость в федеральном правительстве достигла пика в 3,4 миллиона человек. По состоянию на лето прошлого года занятость составляла около 2,9 миллиона человек.
Правило, предложенное в апреле 2025 года, вступает в силу 9 марта 2026 года, и ОПМ сообщает, что некоторые конкретные должности могут быть переведены в эту категорию указом президента после даты вступления в силу.
Какова новая «Политика графика/карьеры»?
Для тысяч старших аналитиков, менеджеров и юристов, чья работа влияет на выработку политики, это новое правило/категория изменит отношение к их позиции.
Сотрудники, нанятые в соответствии с Политикой графика/карьеры, будут исключены из обычных процедур «неблагоприятных действий» и действий по повышению эффективности, описанных в Разделе 5.
Раньше перед увольнением, понижением в должности или отстранением от должности федерального служащего необходимо было направить уведомление, предоставить период рассмотрения и предоставить пострадавшему сотруднику возможность ответить до того, как будет выдано письменное решение. После этого данные защиты и процессуальные действия, направленные на их защиту, будут сняты.
Еще трудоустройство:
Генеральный директор Apple Тим Кук выступил с убедительным заявлением об иммиграции. Январские увольнения достигли уровня эпохи рецессии. Amazon проводит чистку в Сиэтле перед отчетом о доходах.
OPM не указала четко, какие должности будут находиться под его контролем, но ожидается, что это затронет до 50 000 федеральных служащих.
В настоящее время только 4000 назначенцев президента, также известных как политические назначенцы, являются единственными, кого увольняют по собственному желанию, сообщает газета New York Times.
ОПМ утверждает, что при нынешних условиях чрезвычайно сложно отстранить от работы тех, кто плохо работает, или тех, кто занимает руководящие должности, требующие большей подотчетности.
В правиле календарные/карьерные должности по-прежнему описываются как «карьерные» и «беспартийные» при найме и на основе заслуг, но теперь внесено дополнение «по желанию», которое устранит защиту от апелляции.
В двух словах это означает, что, хотя прием на работу не является политическим, теперь он станет трудоустройством по желанию, что распространено в частных компаниях по всей стране.
Хотя это дает вам свободу уйти с работы в любое время, оно также дает вашему работодателю право уволить вас в любое время.
За 45-дневный период общественного обсуждения предложение вызвало более 40 500 комментариев, варьирующихся от «горячей поддержки до категорического отклонения».
В некоторых комментариях эта мера подвергалась сомнению как нарушающая Закон Пендлтона, Закон Льода-Ла Фоллета и/или CSRA (Закон о реформе государственной службы 1978 года).
В ответ OPM заявили, что закон обычно интерпретируется неверно и что Закон Пендлтона не предусматривает бессрочного пребывания в должности федеральных служащих. Скорее, закон был лишь «заинтересован в установлении заслуг как основы для назначений на государственную службу».
Защита, особенно для лиц, не являющихся ветеранами, появилась сравнительно недавно и не является частью закона. Таким образом, эта новая категория будет по-прежнему учитывать заслуги при размещении.
«Это правило в первую очередь повлияет на процедуры увольнения сотрудников, занимающих должности, влияющие на политику, чья производительность или поведение считается неудовлетворительным. Подавляющее большинство тех, кто назначен в соответствии с Графиком/Карьерной политикой, не претерпят никаких изменений в своих характеристиках или условиях найма и сохранят защиту от запрещенных кадровых практик, включая возмездие против информаторов (PPP)», — сообщает OPM.
Изменения в процедуре апелляции информаторов
Новая система также меняет способ защиты информаторов для сотрудников категории «Политика расписания/карьеры».
Новая политика подтверждает, что даже если ее перевести в категорию «по желанию», она не изменит правовую защиту, предоставляемую информаторам; Однако способы применения этих мер защиты меняются, что вызывает обеспокоенность некоммерческих организаций, работающих над защитой информаторов от предвзятости и репрессий.
Информаторам, которые раньше могли обратиться в Совет по защите систем заслуг (MSPB), независимое агентство, теперь придется поднять этот вопрос перед кем-то из офиса главного юрисконсульта агентства.
OPM сообщает, что у агентств будет 30 дней на внедрение внутренней политики APP для рассмотрения таких случаев.
Хотя новая категория вызвала серьезную критику, ставящую под сомнение ее мотивы, еще неизвестно, какие позиции будут затронуты.
Администрация продолжает придерживаться своей позиции, согласно которой эти изменения только облегчат ставить под сомнение эффективность работы и устранить «сопротивление карьерных бюрократов реализации программы президента».
По теме: Белый дом поделился ключевым планом по сокращению расходов на лекарства
