Генеральный директор LinkedIn, одна из крупнейших в мире платформ занятости, предупреждает генерацию генов, что его ситуация не будет лучше в будущем. Райан Рослански предупредил, что вместо того, чтобы преследовать кандидатов с титулами Лиги плюща, работодатели будут искать опытного таланта в ИИ с адаптивностью, чтобы оставаться в курсе новых способов работы.
«Я думаю, что изменение менталитета, вероятно, является самой захватывающей вещью, потому что я полагаю, что будущее работы больше не принадлежит людям, у которых есть самые элегантные названия или направлены в лучшие университеты», – сказал Microsoft Microsoft Office недавно Microsoft из Microsoft of Microsoft of Microsoft Office Chat в чате Fire The San Francisco de La La Platform, как сообщается в инсайнере бизнес -инсайдер.
С другой стороны, Рослански предсказал, что соискатели по трудоустройству с наибольшей вероятностью получат работу и преуспевают в своих ролях, будут «люди, которые адаптируются, с видением будущего, готовыми учиться и готовы обнять эти инструменты … это действительно открывает игровое поле так, как я думаю, мы никогда раньше не видели».
Генеральные директора говорят, что университетские навыки «унижают», а названия не являются золотым билетом на успех
У Росланского есть точка зрения. Некоторые из самых успешных лидеров мира уже достигли его без получения диплома университета, а также в технологиях. Будь то генеральный директор 5 миллиардов долларов в облаке облака, магнат гола Марка Цукерберга, Сэма Альтмана из Openai или соучредителя Block и Twitter Jacky Dorsey. А в коммерческой панораме, все больше движимой технологиями, генеральный директор LinkedIn не единственный, который ставит под сомнение ценность университетских степеней.
Стандартный банк -лидер в размере 40 миллиардов долларов, Билл Уинтерс, признал, что его степень магистра делового администрирования была «пустой тратой времени». Генеральный директор сказал, что навыки, которые он изучал в Wharton, «деградировали, деградировали и деградировали» с течением времени, поскольку ИИ в основном повлиял на актуальность навыков. И культовое отказ от Гарвардского университета, Цукерберг, повторил, что университеты не создают выпускников для необходимой им работы, погружая их в «большую финансовую дыру)» с регистрационными затратами. Создатель Facebook предупредил, что прилив меняется, когда люди обнаруживают, имеет ли смысл получить название.
«Должен быть расчет», – сказал Цукерберг в подкасте в прошлые выходные с Тео фон в апреле этого года. «Люди должны будут выяснить, имеет ли это смысл. Это табу, чтобы сказать:« Может быть, не всем нужно поступить в университет », и потому что есть много рабочих мест, которые не требуют, чтобы … люди, вероятно, достигают этого мнения немного больше сейчас, когда, возможно, 10 лет назад».
Даже магнату Фонда покрытия миллиардеров Уоррена Баффетту не заботится о том, отправились ли его сотрудники в Стэнфорд или Принстон или в любой университет. Обсуждая приобретение Berkshire Hathaway в 2005 году Forest River, производителя RV, режиссер Пит Лейгл, он сказал, что «ни один конкурент не подошел к его выступлению», несмотря на то, что Лейгл не пришел из невероятно престижного университета. Баффет также сослался на бизнесмена Microsoft Bill Gates, который достиг одного миллиарда долларов без университетского диплома.
«Еще один момент в наших выборах генерального директора: я никогда не смотрю, куда ушел кандидат в школу. Никогда!» Баффет сказал в своем ежегодном письме 2025 года, что акционеры, опубликованные ранее в этом году. «Конечно, есть великие менеджеры, которые посещали самые известные школы. Но есть много таких, как Пит (Лейгл), которые могли бы выиграть от участия в менее престижном учреждении или даже не удосужились закончить школу».
Глобальная форма Фортуна возвращается с 26 по 27 октября 2025 года в Риаде. Генеральный директор и мировые лидеры встретятся на динамичное мероприятие и только по приглашению, которое формирует будущее бизнеса. Запросить приглашение.
