По мере того, как растут корпоративные прибыли и растет американский ВВП, американская рабочая сила не испытывает такого же бума. По данным Бюро статистики труда, американские рабочие забирают домой меньшую долю общего богатства страны, а занятость в США будет продолжать замедляться.
Согласно отчету о затратах на рабочую силу и производительности, опубликованному на прошлой неделе, доля труда, или доля производства в экономике США, которую работники получают в виде заработной платы, упала до 53,8% в третьем квартале 2025 года, что является самым низким уровнем с тех пор, как BLS начало регистрировать эти данные в 1947 году. В предыдущем квартале уровень участия рабочей силы составил 54,6%. В этом десятилетии средний уровень участия в рабочей силе составил 55,6%.
И это несмотря на резкий рост корпоративных прибылей: в 2024 году прибыль из списка Fortune 500 достигла рекордных $1,87 трлн. ВВП США вырос на 4,3% в третьем квартале прошлого года, превзойдя прогнозы экономистов.
Экономисты предупреждают, что этот рост происходит не только за счет того, какую часть богатства работники забирают домой, но и за счет количества американцев в рабочей силе.
«Это снижение доли рабочей силы должно быть связано с падением доходов или сокращением числа людей», — сказал Fortune Рэймонд Робертсон, экономист по труду из Школы государственного управления им. Буша при Техасском университете A&M. «Падение коэффициента доходов связано со сдвигом в сторону капитала».
Фактически, появляется все больше признаков того, что по мере роста национального дохода численность американской рабочей силы сокращается. Безработица упала до 4,4% в декабре, но все еще выше уровня 4,1% 12 месяцев назад. Кроме того, работодатели добавили всего 584 000 рабочих мест в 2025 году по сравнению с 2 миллионами, добавленными в 2024 году.
Резкое раздвоение корпоративных побед и слабые данные по занятости вызывают у экономистов опасения, что рост безработицы ставит под угрозу американскую рабочую силу, а также K-образную экономику, в которой богатые становятся богаче, а бедные становятся беднее, и это становится все более преувеличенным.
«Данные на данный момент очень неоднозначны», — сказал Робертсон. «Но я думаю, что все это также постоянно указывает на идею о том, что дела рабочих становятся хуже, а миллиардеров – намного лучше».
Как понять рост без рабочих мест
Робертсон объясняет снижение средних показателей участия в рабочей силе ростом автоматизации, которая, по его словам, вытесняет рабочих, в то время как производительность (показатель, который, по сути, измеряет производительность работников) продолжает расти. Данные по ВВП за третий квартал показали, что рост производительности в несельскохозяйственном секторе вырос до 4,9% в годовом исчислении.
“Все эти вещи мало-помалу заменяют людей и концентрируют доходы и их долю в капитале”, – сказал он.
Аналитики Goldman Sachs Джозеф Бриггс и Сара Донг в своем отчете на этой неделе, основываясь на данных Министерства труда, подсчитали, что автоматизация ИИ может заменить 25% всего рабочего времени. Они предсказали, что в течение периода внедрения ИИ 15-процентное увеличение производительности, обусловленной ИИ, приведет к удалению от 6 до 7% рабочих мест, а на пике роста – к увеличению на 1 миллион безработных.
Аналитики говорят, что перемещение является существенным, но они говорят, что воздействие автоматизации будет смягчено большим количеством новых рабочих мест, созданных в результате технологических изменений.
Ожидается, что автоматизация будет благом для корпоративных прибылей и ВВП, а также увеличит ВВП на 1,5% к 2035 году, согласно отчету Wharton, опубликованному в сентябре 2025 года. Первые признаки указывают на то, что ИИ уже способствует повышению производительности: компании, которые инвестировали 10 миллионов долларов или больше в ИИ, сообщают о значительном приросте производительности по сравнению с организациями, которые инвестируют меньше в технологии, согласно исследованию AI Pulse в США. ЭЙ США.
Робертсон добавил, что рост безработицы, который, как он ожидает, будет расти в ближайшие месяцы, удерживает заработную плату на низком уровне, позволяя увеличить маржу и прибыль.
Конечно, недавний всплеск производительности был «открытым вопросом», написали экономисты Morgan Stanley в записке для клиентов на этой неделе, и не все единогласно связывают его с более широким внедрением искусственного интеллекта или автоматизации. Аналитики предположили, что это увеличение будет циклическим или пережитком привычек компаний эпохи пандемии, которые зарабатывают больше с меньшими затратами.
В исследовательском отчете Oxford Economists, опубликованном ранее в этом месяце, говорится, что компании скрывают увольнения, связанные с чрезмерным наймом в результате внедрения ИИ, но говорится, что сокращения рабочей силы, связанные с автоматизацией, еще не произошли в массовом порядке. Кроме того, хотя безработица за последний год выросла, она все еще остается относительно низкой.
Репрессии против иммиграции имеют неприятные последствия для американских рабочих
Марк Регетс, старший научный сотрудник Национального фонда американской политики, видит другую причину замедления роста рабочей силы. Он рассказал Fortune, что репрессии президента Дональда Трампа в отношении иммиграции не привели к тому, о чем говорили представители администрации Трампа, такие как заместитель главы администрации Белого дома Стивен Миллер: к увеличению числа рабочих американского происхождения. Вместо этого, по словам Реджетса, иммиграционная политика Трампа не только уничтожила рабочую силу иностранного происхождения, но и создала меньше возможностей для домашних работников найти работу.
Последний опрос домохозяйств, проведенный BLS, показывает сокращение на 881 000 рабочих иностранного происхождения с января 2025 года и сокращение на 1,3 миллиона рабочих по сравнению с пиком в марте 2025 года, что соответствует прошлогоднему отчету Бюджетного управления Конгресса, в котором указывается на замедление роста населения США в результате депортации иммигрантов или отказа приехать в Соединенные Штаты из-за опасений враждебной политики.
«Эти данные сигнализируют о том, что мы теряем иммигрантов всех мастей, которые в противном случае двигали бы экономику США вперед», — сказал Реджетс.
Рост уровня безработицы в США с 3,7% в декабре 2024 года противоречит аргументу Миллера о том, что более жесткая иммиграционная политика приведет к увеличению американской рабочей силы, добавил он. Фактически, меньшее количество рабочих-иммигрантов может затруднить поиск работы людям, родившимся в Соединенных Штатах.
«Компания, которая не может найти работников, необходимых ей для некоторых должностей, может скорее закрыть свою деятельность, чем продолжить», — сказал Регетс.
Он отметил, что разнообразие навыков на рабочем месте может повысить производительность и оправдать найм большего числа людей. Увеличение иммиграции может также увеличить потребительские расходы и стимулировать бизнес, а также побудить компании воспользоваться широкой доступностью рынка труда и искать рабочую силу, а не переводить рабочие места за границу.
Повернуть вспять сокращение рабочей силы
Хотя более дружественная иммиграционная политика может помочь обратить вспять отток рабочих иностранного происхождения, Робертсон сказал, что решение проблемы автоматизации рабочих мест будет иметь ключевое значение для роста американской рабочей силы.
«Есть рабочие места, которым помогают технологии», — сказал он. «Спрос на них будет выше, но необходимость в значительных инвестициях в навыки все еще существует».
Молодое поколение работников теперь готово адаптироваться к меняющейся ситуации на рынке труда. Поколение Z стекается в профессионально-технические училища в надежде найти работу плотника или сварщика, которую ИИ будет не так легко передать на аутсорсинг, а в 2024 году набор в профессиональные колледжи увеличился на 16%, согласно данным Национального центра обмена информацией по студентам.
Компании взяли на себя задачу предложить сотрудникам возможности профессиональной переподготовки. Опрос Express Employment Professionals-Harris, проведенный в 2024 году, показал, что 68% менеджеров по найму намеревались переобучить сотрудников в какой-то момент в течение года, по сравнению с 60% в 2021 году. В то время как Министерство труда США обновило руководящие принципы, поощряющие штаты адаптировать системы развития рабочих мест, Робертсон утверждал, что за несколько десятилетий правительство не сделало достаточно, чтобы вооружить рабочую силу навыками, необходимыми для будущих рабочих мест.
«Демократы и республиканцы не вложили значительных средств в обучение (или) переподготовку или активные программы на рынке труда, которые необходимы для подбора работников на рабочие места», — сказал Робертсон. «Это очевидное решение».
Без изменений экономисты видят, что тенденция замедления занятости продолжится, но с большей обеспокоенностью по поводу способности экономики США поддерживать рост.
«Нам нужен рост рабочих мест, чтобы иметь растущую экономику, и я думаю, что нам нужен рост рабочих мест, чтобы погасить наши долги», — сказал Реджетс. «Я не знаю, как можно добиться роста числа рабочих мест при сокращении рабочей силы».
