Спустя год после увольнения тысяч сотрудников, находящихся на испытательном сроке, администрация Трампа заявила, что ей нужно больше молодых специалистов для поддержания федеральной рабочей силы.
«Около половины нашего населения находится в пределах 10 лет пенсионного возраста», — сказал Fortune Скотт Купор, директор Управления кадров (OPM). «Таким образом, если ничего не будет предпринято, у вас возникнет серьезная демографическая проблема, связанная с большим количеством людей, которые, вероятно, выйдут на пенсию или, безусловно, будут иметь право на пенсию в ближайшем будущем, без того, чтобы мы действительно пополнили поток людей, приходящих в начале своей карьеры».
В понедельник OPM запустила Сеть талантов ранней карьеры — кампанию по набору работников начального уровня, которые будут участвовать в федеральной платежной ведомости. По словам Купора, который охватывает функции финансов, человеческих ресурсов, инжиниринга, управления проектами и закупок, он предложит молодым работникам возможность погрузиться в работу в правительстве без необходимости десятилетий работы в государственном секторе.
По его словам, люди, начинающие карьеру (те, у кого пять-семь лет опыта), составляют лишь около 7% из 2 миллионов федеральной гражданской рабочей силы по сравнению с более чем 20% от общей численности рабочей силы в США.
Стимул к найму сотрудников происходит в связи с тем, что поколение Z вступило на застойный рынок труда, который особенно наказывает людей в начале их карьеры. Согласно анализу Федерального резервного банка Нью-Йорка, уровень безработицы среди выпускников колледжей в возрасте от 22 до 27 лет достиг 5,6% к концу 2025 года, что выше общего уровня безработицы в 4,2% на тот момент и уровня безработицы среди выпускников колледжей в 4,2% в середине 2023 года.
Бум найма сотрудников является отходом от первых усилий администрации Трампа по сокращению федеральной рабочей силы, особенно сотрудников начального уровня. В первые дни своего второго срока президент Дональд Трамп назначил Илона Маска главой Департамента эффективности правительства (DOGE), чтобы сократить контракты и сократить штат, с первоначальной целью сократить федеральный бюджет на 2 триллиона долларов.
OPM фактически был силовым подразделением DOGE. С января 2025 года по январь 2026 года правительство покинули 386 826 федеральных работников, в том числе около 17 000 в результате сокращения штата. Тысячи этих сотрудников находились на испытательном сроке, то есть они сохраняли свои рабочие места менее года. Подавляющее большинство людей, покинувших федеральную рабочую силу, уволились или вышли на пенсию.
Согласно анализу Pew Research Center, около 122 000 сотрудников также присоединились к федеральной рабочей силе, что на 55% меньше, чем в 2024 году. В результате численность федеральной рабочей силы сократилась на 264 000 человек.
Маск заявил, что DOGE сэкономит 200 миллиардов долларов, однако в декабрьском отчете Института Катона подсчитано, что сокращение штата на 10% приведет к экономии лишь около 40 миллиардов долларов.
Даже сотрудник DOGE Нейт Кавано заявил в своем январском заявлении, что DOGE не удалось сократить дефицит федерального бюджета.
Федеральная рабочая сила, преобразованная
Купор сказал, что он рассматривает сокращения и набор сотрудников как часть одной и той же миссии: «Мы переформируем рабочую силу, чтобы убедиться, что у нас есть подходящие таланты для нужных должностей».
“Большой толчок дается, например, в сфере технологий”, – добавил он. «Это область, в которой у нас нет всех навыков, необходимых для осуществления тех усилий по модернизации, которые нам хотелось бы».
В декабре администрация Трампа запустила «Технические силы США» — инициативу, которая нанимает 1000 инженеров и специалистов для работы с технологическими компаниями частного сектора над созданием инфраструктуры искусственного интеллекта в рамках федерального правительства. Программа трудоустройства рассчитана на два года для каждой группы и ориентирована на профессионалов, начинающих свою карьеру.
Это произошло после того, как в прошлом году DOGE разрушила программу 18F Цифрового корпуса и Управления общих служб США, направленную на повышение технологической эффективности правительства.
Купор сказал, что Технический корпус США — это способ расширить масштабы деятельности и извлечь уроки из предыдущих инициатив. Ранее в этом месяце OPM запустила аналогичную программу набора персонала совместно с НАСА.
«Нам нужны люди с современными разработками программного обеспечения. Нам нужны люди с современными навыками искусственного интеллекта. Нам нужна наука о данных», — сказал он.
Но многие федеральные служащие по-другому смотрят на трансформировавшуюся государственную рабочую силу, и некоторые говорят, что из-за сокращений штата нынешним сотрудникам стало сложнее эффективно выполнять свою работу.
«Вероятно, это будет самый трудный сезон подачи заявок со времен пандемии», — сказал Fortune сотрудник IRS, добавив, что в агентстве не хватает персонала и что продолжающееся выгорание из-за возросшей рабочей нагрузки может повлиять на качество внутренних проверок.
Исследование лучших мест для работы в федеральном правительстве, проведенное в 2025 году, выявило резкое падение удовлетворенности работой, а также снижение уверенности в том, что на рабочем месте нет фаворитизма и политического принуждения. Вопросы опроса основывались на предыдущем опросе мнений федеральных служащих (FEVS), проведенном OPM, который компания не проводила в прошлом году. Купор сказал, что в опросе участвовала меньшая выборка, около 11 000 федеральных служащих, и его результаты не следует обобщать.
Вместо проведения опроса FEVS OPM предлагала ежеквартальные «импульсные» опросы. Пункт опроса с самым высоким средним баллом был «Понять соответствие работы целям агентства», а самый низкий — «Рекомендовать агентство как хорошее место для работы».
Анонимный сотрудник OPM, не уполномоченный общаться с прессой, рассказал Fortune, что несколько сотрудников признались, что реагировали на ответы пульсового опроса более позитивно, чем они на самом деле чувствовали, выразив обеспокоенность по поводу отсутствия доверия и того, что их ответы отслеживаются. Сотрудник сказал, что другие сотрудники не заполнили опрос из-за методологических ограничений, таких как отсутствие открытых вопросов.
Купор сказал, что понимает, что не все сотрудники согласятся с миссией администрации.
«Нет сомнений в том, что когда изменения вносятся на порядок, вполне понятно, что есть люди, которые не полностью согласны с этими изменениями», — сказал он.
