Хотя компании, занимающиеся искусственным интеллектом, достигают многомиллиардной стоимости, перспективы трудоустройства в технологической отрасли становятся все более туманными. Занятость программистами в США находится на самом низком уровне с 1980 года, поскольку компании автоматизируют все больше и больше задач. Некоторые компании, такие как Anthropic, уже используют ИИ для 100% кодирования.
Скорость перемен заставила даже ведущих технологических лидеров изо всех сил пытаться предсказать, что будет дальше. Ямини Ранган, генеральный директор HubSpot, компании-разработчика программного обеспечения с оборотом 15 миллиардов долларов, признает, что не знает, как будут выглядеть рабочие места в будущем, основанном на искусственном интеллекте, даже всего через два года.
«Каждое десятилетие ситуация меняется, появляются новые рабочие места», — сказал недавно Ранган в подкасте Silicon Valley Girl. «Вы даже не можете спланировать работу, которая будет там через 10 лет, или через 20 лет, или даже через два года».
Для Рангана эта профессиональная неопределенность не нова. Прежде чем стать генеральным директором, она работала директором по работе с клиентами в HubSpot, а ранее — в Dropbox. Эти должности даже не существовали, когда она получила степень MBA несколько десятилетий назад, сказал руководитель.
Поэтому, когда его сын, первокурсник колледжа, сказал ему, что хочет изучать информатику, Ранган призвал его продолжать свое увлечение, несмотря на растущее мнение о том, что «программирование мертво». «Изучение технологий — это не просто овладение современными техническими навыками, а обучение мышлению», — сказал он своему сыну из поколения Z.
«Что вы можете сделать, так это научиться думать, анализировать и решать проблемы, а также задавать хорошие вопросы», — сказал генеральный директор HubSpot. «Если вы можете делать эти вещи, образование того стоит».
Он посоветовал начинающим работникам глубже вникать в свою работу, а не быть универсалами. Если ее сын хочет продолжить обучение в аспирантуре или получить более специализированную подготовку, она сказала, что «все за».
«Что действительно важно, так это глубина в какой-либо области в сочетании с умением учиться», — добавил Ранган.
Навыки, необходимые для получения работы в сфере технологий в 2026 году
Несмотря на массовые увольнения в технологическом секторе, Ранган сообщил, что HubSpot по-прежнему нанимает сотрудников, особенно в области исследований, разработок и продаж. В настоящее время компания имеет более 250 открытых вакансий по всему миру с зарплатой до 400 000 долларов США.
Но чтобы выделиться на все более конкурентном рынке труда в сфере технологий, требуется нечто большее, чем просто технические знания. Ранган сказала, что ищет кандидатов с тем, что она называет «менталитетом ученого».
«Я ищу людей, которым удобно экспериментировать, иметь гипотезу, доказывать ее правильность или неправильность, а не говорить, что существует определенный путь», — сказал Ранган.
Любопытство и готовность копать глубже также важны, особенно когда дело касается понимания клиентов.
«Чтобы ИИ был эффективным, вы должны быть рядом с полем. Вы должны знать, какие части рабочего процесса нарушены, какие части рабочей силы действительно могут получить пользу от ИИ», — сказал Ранган в подкасте Silicon Valley Girl.
«Моя цель: не использовать ИИ только ради ИИ, использовать ИИ для решения реальных проблем клиентов. Можете ли вы задавать правильные вопросы? Сможете ли вы оставаться достаточно любопытными, чтобы узнать, что действительно важно?» добавил он.
По словам Эндрю Симана, эксперта по трудоустройству и развитию карьеры в LinkedIn, знание того, как использовать ИИ, будет особенно важно для молодых работников, проявляющих инициативу.
«Хотя рынок труда сейчас труден для начинающих карьеру, поскольку уровень работы начального уровня меняется, у кандидатов есть реальная возможность воспользоваться востребованными навыками, такими как грамотность в области искусственного интеллекта», — ранее сказал Симан Fortune. «Самое лучшее в этих инструментах то, что они на самом деле вполне доступны. Вам не нужно возвращаться в школу или учиться программировать, чтобы преуспеть».
И, несмотря на неуверенность в будущем работы, преодоление невзгод является высшим обрядом посвящения для успешных людей, по словам генерального директора Nvidia Дженсена Хуанга.
«Я не знаю, как это сделать (но) всем вам, студентам Стэнфорда, я желаю достаточных доз боли и страданий», — сказал Хуан студентам Стэнфордской высшей школы бизнеса в 2024 году. «Величие исходит из характера, а характер формируется не из умных людей, а из людей, которые пострадали».
Как и у Дженсена Хуанга и Тима Кука, у генерального директора HubSpot плотный рабочий график.
Чтобы оставаться впереди в меняющейся технологической отрасли, Ранган придерживается напряженного графика.
Все его рабочие дни начинаются около 6 утра (встречи начинаются в 7 утра), а некоторые дни продолжаются до 23 часов. Но он все еще находит время, чтобы найти некий вариант баланса между работой и личной жизнью.
Ранган резервирует вечер пятницы и всю субботу как личное время. Она проводит его, гуляя с семьей, занимаясь йогой, медитируя и читая; ритуалы, которые, по ее словам, помогают ей избежать выгорания.
Однако воскресенье – это совсем другая история. Вместо того, чтобы бояться конца выходных, он использует этот день для целенаправленной, самостоятельной работы, отчасти потому, что ему нравится тишина.
«Я не боюсь воскресений. Я наслаждаюсь ими, потому что это мое время», — сказал Ранган в прошлом году в выпуске подкаста The Grit. «Я могу решать, что я учусь, что делаю, о чем думаю, что пишу. Это полностью мой график».
Она не единственная, кто отказывается от традиционной модели с девяти до пяти в пользу более интенсивного темпа.
Хуан из Nvidia признался, что работает каждый день недели, включая праздники.
«Я работаю с момента, когда просыпаюсь, до момента, когда засыпаю. Я работаю семь дней в неделю», — сказал Хуанг в интервью генеральному директору Stripe Патрику Коллисону в 2024 году.
Генеральный директор Apple Тим Кук также известен тем, что начинает свой рабочий день задолго до рассвета.
«Я могу контролировать утро лучше, чем полдень и в течение дня. В течение дня происходят вещи, которые сбивают вас с курса», — сказал Кук в интервью Australian Financial Review в 2021 году. «Утро ваше. Или лучше сказать, раннее утро ваше».
