Консультанты по вопросам карьеры часто советуют студентам колледжей начинать искать работу за несколько месяцев до того, как они начнут работать. Но на все более жестком рынке труда некоторые родители планируют на годы вперед, когда их дети получат диплом.
Хотя средняя плата за обучение в колледже сегодня стоит более 38 000 долларов в год, нетерпеливые родители делают ставку на то, что еще тысячи долларов дадут их детям конкурентное преимущество для успеха на рынке труда.
За сумму от 4200 до 15 000 долларов программа Next Great Step может дать детям фору на все более жестком рынке труда уже на втором курсе.
«У нас много родителей, которые очень обеспокоены и приходят к нам и спрашивают: «Вы можете помочь моему ребенку?»», — сказала Fortune Бет Хендлер-Грунт, президент и генеральный директор Next Great Step.
Сегодняшним выпускникам колледжей предстоит опасный путь к трудоустройству. По данным Федерального резервного банка Нью-Йорка, если не считать испытаний и невзгод все более интенсивного процесса подачи заявок с использованием искусственного интеллекта, когда некоторые кандидаты сообщают о получении тысяч резюме, уровень безработицы среди недавних выпускников колледжей сейчас выше, чем среди всех работников.
Next Great Step — лишь одна из нескольких компаний, обещающих соискателям быстрый выход из мусора призрачных рабочих мест, автоматизированных систем отслеживания кандидатов с помощью искусственного интеллекта и все более конкурентного рынка труда.
Другие компании, такие как Reverse Recruitment Agency, Find My Profession и Career Agents, подают заявки на работу от имени клиентов.
Что можно получить за 15 000 долларов
По словам Хендлер-Грунта, компания Next Great Step, основанная в 2015 году, за последние два года продемонстрировала рост спроса.
В то время как многие колледжи и университеты предлагают карьерные услуги, включая все: от проверки резюме до подготовки к собеседованию, Next Great Step предлагает индивидуальное обучение и групповые занятия.
Кроме того, Next Great Step предоставляет анализ компаний и отрасли, а также помощь в области сетевых и человеческих исследований.
«Мы как бы избавляемся от этого для родителей», — сказал он. «Они чувствуют небольшое облегчение от того, что есть кто-то еще, кто может помочь, потому что часто это становится предметом разногласий между родителями и молодым человеком».
Цель шестимесячной программы — помочь студентам пройти желанную летнюю стажировку и приблизиться к работе своей мечты.
Хендлер-Грунт отметил, что Next Great Step также помогает клиентам освоить искусственный интеллект. Тренеры учат студентов создавать собственные агенты или использовать такие платформы, как Claude и Perplexity, для анализа информации.
«Навыки понимания (ИИ) становятся все более важными даже для нетехнических должностей», — сказал он.
Фактически, недавнее исследование Anthropic показало, что ИИ уже теоретически способен выполнять большинство задач, связанных с инженерией, правом, бизнесом, финансами и менеджментом.
Сегодня многим университетам еще предстоит интегрировать ИИ в обучение, а профессора часто прямо запрещают использование этой технологии в классе. Это происходит даже несмотря на то, что все больше работодателей выплачивают бонусы за использование ИИ. По данным опроса AI-платформы Writer и Workplace Intelligence, ошеломляющие 77% руководителей заявили, что сотрудники, которые отказываются освоить искусственный интеллект, не будут рассматриваться для продвижения по службе или руководящих должностей.
Тем не менее, Хендлер-Грунт подчеркнула важность того, что она называет «необычными» навыками, такими как критическое мышление и общение.
«Самая важная часть успеха в получении работы — это построение отношений», — сказал он, — «потому что люди нанимают людей, а не технологии».
