2025 год оказался не тем годом, которого ожидали экономисты труда. Прошлый год был худшим годом роста числа рабочих мест без рецессии с 2003 года. Тарифы, ужесточение иммиграции и экономическая неопределенность сыграли свою роль, а искусственный интеллект стал легким козлом отпущения. Но генеральный директор Nvidia Дженсен Хуанг не считает ИИ злодеем, стоящим за сегодняшними проблемами на рынке труда.
Вместо этого они рассматривают нынешний спад как период адаптации: растущие трудности, прежде чем сформируется более продуктивная и, в конечном итоге, более процветающая экономика.
«Наша работа заключается не в работе с электронными таблицами или наборе текста на клавиатуре; наша работа обычно более значима», — сказал Хуанг TIME. «Я вполне уверен, что ИИ повысит производительность, рост доходов и, следовательно, увеличит количество найма».
Но его оптимизм сопровождается предупреждением: переход не будет идеальным. Развитие искусственного интеллекта приведет к широкой реорганизации ролей и обязанностей на рынке труда, требуя от работников новых навыков и способности к адаптации.
«Это точно: работа каждого изменится благодаря ИИ. Некоторые рабочие места исчезнут (при каждой промышленной революции некоторые просто исчезают), но многие рабочие места создаются», — сказал 62-летний мужчина.
И есть еще большая проблема. Чтобы стать частью этой трансформации, необходимо принять ИИ; В противном случае последствия могут быть тяжелыми.
«Каждому придется использовать ИИ, потому что, если они этого не сделают, они потеряют работу из-за того, кто это сделает».
Nvidia отклонила просьбу Fortune о комментариях.
2026 год, возможно, не станет лучшим для соискателей работы, но вот как выделиться
Хуан не единственный, кто видит долгосрочные возможности на фоне краткосрочных потрясений. Лиза Су, генеральный директор AMD, также заняла оптимистичный тон, особенно в отношении студентов, поступающих на работу, поскольку ИИ определяет способ выполнения работы.
«Выпускники 2026 года завершат обучение в захватывающее время, поскольку искусственный интеллект преобразует наш мир и расширяет возможности», — сказал он в заявлении, в котором объявил ее докладчиком на выпускном вечере Массачусетского технологического института в 2026 году. «И я с нетерпением жду возможности отметить их, поскольку они готовятся поделиться своими навыками и идеями с миром».
Однако после медленного 2025 года мало свидетельств того, что 2026 год принесет немедленное облегчение соискателям работы, особенно если тарифная политика и другие экономические препятствия останутся неизменными. Перспективы будущих выпускников особенно мрачны.
Согласно опросу Национальной ассоциации колледжей и работодателей, более половины работодателей оценивают рынок труда в 2026 году как «плохой» или «удовлетворительный», что является самым пессимистичным прогнозом с первых дней пандемии.
Это происходит в режиме реального времени, поскольку молодые люди борются за сокращающееся количество должностей начального уровня. В Bank of America, например, только 2000 недавних выпускников были приняты на работу из 200 000 претендентов, что составляет около 1%, что гораздо более избирательно, чем в школах Лиги Плюща.
Исполнительный директор банка Брайан Мойнихан признал, что тревога широко распространена среди соискателей работы поколения Z, но призвал их не отступать.
«Если вы спросите их, боятся ли они, они ответят «да». И я это понимаю. Но я говорю: воспользуйтесь этим… Перед вами будет ваш мир», — сказал Мойнихан CBS News ранее в этом году.
Хуан повторил это послание, заявив, что устойчивость, а не права, будет определяющей чертой работников, добившихся успеха в экономике, основанной на искусственном интеллекте.
«Люди с очень высокими ожиданиями имеют очень низкую устойчивость, и, к сожалению, устойчивость важна для успеха», — сказал Хуан во время интервью Стэнфордской высшей школе бизнеса в 2024 году. «Одним из моих больших преимуществ является то, что у меня очень низкие ожидания».
Преодоление невзгод, по словам Хуана, — это обряд посвящения для успешных людей.
«Я не знаю, как это сделать (но) всем вам, студентам Стэнфорда, я желаю достаточных доз боли и страданий», — добавил Хуан. «Величие происходит от характера, а характер формируется не у умных людей, а у людей, которые пострадали».
Эта история первоначально появилась на Fortune.com.
