Ни для кого не секрет, что поколение Z часто подвергается критике за то, что они опаздывают на работу, скрывают собеседования, отказываются работать сверхурочно бесплатно и требуют высоких степеней и баланса между работой и личной жизнью, прежде чем они действительно заслужили это. Некоторым руководителям это надоело, и они увольняют недавних выпускников поколения Z всего несколько месяцев спустя и называют всю когорту «непрофессиональной». Даже работники поколения Z называют себя поколением, с которым труднее всего работать.
«Иногда они создают абсурдный хаос, и хочется рвать на себе волосы», — вторит Мэтт Хуанг, соучредитель криптовалютной инвестиционной компании Paradigm стоимостью 12 миллиардов долларов.
«Но потом вы видите, на что они способны, и это похоже на дерьмо», — сказал он Colossus Review в апреле 2025 года. «Никто другой в мире не смог бы этого сделать».
Показательный пример: первым сотрудником Paradigm в 2018 году, Чарли Нойесом, был 19-летний выпускник MIT, который опоздал на свою первую встречу в 10 утра на пять часов. В 2025 году Нойес стал генеральным партнером криптокомпании, когда ему было всего 25 лет.
В 2020 году Нойес был тем, кто увидел в MEV критическую проблему блокчейна, что привело Paradigm к тому, чтобы стать ведущим инвестором Flashbots, компании, чья инфраструктура теперь влияет почти на каждую транзакцию в Ethereum и установила ключевые рыночные правила в экосистеме стоимостью 450 миллиардов долларов.
Нойес недавно ушел из бизнеса, но он был не единственным ярким молодым умом, который произвел фурор в Paradigm.
Георгиос Константопулос, технический директор компании, присоединился к компании всего через два года после окончания университета в 2018 году и с тех пор стал одним из самых плодовитых криптоинженеров. Еще есть разработчик, известный только под своим именем пользователя Discord, Transmissions11, которого, как сообщается, Paradigm нашла, когда он еще учился в старшей школе.
«Иногда мне кажется, что я руковожу Академией Людей Икс», — шутит Хуан, имея в виду эксцентричные умы своей команды: молодых мутантов, чьи исключительные способности оправдывают весь этот хаос.
Fortune обратилась к Хуану за комментариями.
С поколением Z может быть сложно работать, но они жизненно важны
Как и большинство предыдущих поколений (миллениалы помнят, как их называли снежинками, стесняющимися работать, прежде чем они поднялись по карьерной лестнице до менеджеров), поколение Z заслужило репутацию людей, с которыми трудно работать.
Опрос более 960 работодателей, проведенный компанией Intelligent в 2024 году, показал, что каждая шестая компания не решается нанимать сотрудников поколения Z.
Но то же исследование, которое описывает молодое поколение работников как наиболее трудное в работе, также указывает на то, что у них есть чему поучиться и что реструктуризация в деловом мире, возможно, уже давно назрела.
«Они привносят уникальное сочетание таланта и смелых идей, которые могут омолодить любую рабочую силу», — пишет Джеффри Скотт, старший менеджер по подбору персонала в Resume Genius. «У представителей поколения Z может быть плохая репутация, но они способны изменить рабочие места к лучшему».
Потому что, если компании не адаптируются, они рискуют остаться позади.
Тобба Вигфусдоттир, психолог и генеральный директор Kara Connect, платформы оздоровления на рабочем месте, ранее рассказал Fortune, что работодатели должны уступить желаниям поколения Z (читай: гибкая политика работы, обещания устойчивого развития и целенаправленная работа), если они хотят оставаться конкурентоспособными после того, как бэби-бумеры выйдут на пенсию.
«Компаниям действительно нужно проснуться и почувствовать запах кофе», — предупредил Вигфусдоттир. «Компании, которые выживут, прислушаются к ним и впустят их, потому что они меняют ситуацию».
Will.i.am и Джош Кушнер также сделали ставку на поколение Z
Хуан — не единственный дальновидный лидер, делающий ставку на разрушительную энергию поколения Z. Миллиардер, рэпер и автор песен Will.i.am и основатель Thrive Capital Джош Кушнер также делают ставку на яркие молодые умы завтрашнего дня.
Фактически, Кушнер ранее рассказал Fortune, что ему особенно нравится нанимать людей с опытом работы в отрасли менее четырех лет.
Когда ему было всего 26 лет, он основал венчурную фирму, и ему пришлось нанимать более старших и опытных сотрудников. Но, как он сам сказал, «тот, у кого есть опыт и талант, никогда не захочет работать с 26-летним». Поэтому вместо этого он нанял «самых умных людей нашего возраста, которых мы знали».
И эта ставка оправдалась: его компания на ранних стадиях инвестировала в стартапы стоимостью в миллиарды, включая OpenAI, стоимость которого недавно оценивалась в 300 миллиардов долларов.
В наши дни Кушнер мог бы легко нанять ветеранов отрасли с блестящими резюме, но он все равно предпочел бы «найти того молодого, голодного человека, который готов проходить сквозь стены, как мы это делали десять лет назад».
Will.i.am пришел к аналогичному выводу. Обладатель Грэмми, фронтмен Black Eyed Peas, возможно, наиболее известен своими хитами, возглавляющими чарты, но за кулисами он также является серьезным инвестором. Компания поддерживала Tesla, OpenAI и Pinterest до того, как они стали нарицательными, а теперь делает ставку на поколение Z в качестве своей следующей инвестиции.
Потому что? Он считает, что следующий большой скачок в технологиях произойдет благодаря молодым новаторам из Массачусетского технологического института и Стэнфорда. «Они маленькие дети, и они привыкли к этому», — сказал Will.i.am журналу Fortune. «Итак, вы хотите поискать это. Это единственное, на чем я сосредоточен».
Версия этой истории первоначально была опубликована на Fortune.com 10 апреля 2025 года.
Узнайте больше о поколении Z от Орианны Розы Ройл из Fortune: Поколение Z понятия не имеет, как взаимодействовать со своими коллегами, и это может стоить им продвижения по службе. Руководитель L’Oreal советует новым сотрудникам поколения Z быть теми людьми, которые пьют кофе своего менеджера; По его словам, вместо того, чтобы заставить вас выглядеть моложе, вы заметите, что поколение Z инвестирует моложе, чем любое предыдущее поколение, а американцы поколения Z лидируют; Поскольку криптовалюты действуют как наркотик, поколение Z «маскирует задачи», чтобы казаться максимально занятыми. офис. Эксперты предупреждают, что они саботируют себя. Астронавт говорит, что поколение Z часто уходит, когда становится некомфортно: вот тренинг Джеффа Безоса Blue Origin, который научил его, как добиться успеха
Эта история первоначально появилась на Fortune.com.
