Увольнения по-прежнему угрожают всем Соединенным Штатам и распространяются почти на все отрасли экономики.
Крупные технологические компании, такие как Meta Platforms и Disney, объявляющие о тысячах сокращений рабочих мест, закрытие магазинов и заявления о банкротстве в розничном секторе, включая недавнюю турбулентность вокруг заявления о банкротстве QVC, породили новые опасения по поводу дальнейшего сокращения рабочей силы.
Пока компании готовятся отчитаться о прибылях, многие продолжают сокращать расходы, упрощать операции и перенаправлять расходы на автоматизацию и эффективность.
Телекоммуникационный сектор, который долгое время считался более стабильным, чем технологический сектор, теперь также испытывает давление.
Эта тенденция проявляется в том, что крупный игрок в области телекоммуникаций, T-Mobile, в апреле подал несколько уведомлений о корректировке и переобучении работников (WARN), что затронуло сотни работников в нескольких штатах.
T-Mobile сообщает о 326 увольнениях в апреле
После объявления о сокращении 393 рабочих мест в Вашингтоне всего два месяца назад компания объявила о новых сокращениях в Теннесси, Техасе и Колорадо, причем увольнения, как ожидается, начнутся в июне.
Недавние документы WARN показывают, что наибольшее сокращение произошло в Чаттануге, штат Теннесси, где компания сообщила о 200 постоянных увольнениях на своем предприятии в Customer Delight Drive, начиная с 8 июня 2026 года.
Еще увольнения:
Крупный поставщик продуктов питания посылает работникам жесткий сигнал 4 признака того, что ваша компания незаметно планирует увольнения Гигант роскошной розничной торговли сокращает более 1200 рабочих мест после подачи заявления о банкротстве
Согласно многочисленным местным отчетам, в центре обслуживания клиентов Чаттануги работает около 900 человек, что составляет сокращение более чем на 20% рабочей силы в этом районе.
Никто из сотрудников объекта не представлен профсоюзом и не имеет права на увольнение. За надзор и мониторинг, связанные с сокращениями, будет отвечать местный комитет по развитию рабочей силы.
В Остине, штат Техас, компания T-Mobile заявила, что отключит функцию ретрансляции доступности в своем колл-центре. В результате пострадают 75 сотрудников, включая специалистов по телерадиовещанию, менеджеров и двуязычный вспомогательный персонал.
Причиной увольнения компания назвала «изменение потребностей бизнеса». Первый предполагаемый день увольнения сотрудников — 8 июня, и они могут подать заявку на открытые вакансии в T-Mobile.
В Денвере, штат Колорадо, компания заявила, что закрывает функцию поддержки коммерческих продаж, что привело к увольнению 51 человека в ее бродвейском офисе. В компании уточнили, что сам объект не закроется, а только отделение прекратит работу с 8 июня.
В общей сложности апрельские заявления включают в себя 326 сокращений рабочих мест.
Магазин T-Mobile в районе Челси в Нью-Йорке.
Шаттерсток
Телекоммуникационный сектор сталкивается с замедлением роста
Увольнения в 2026 году — не первый случай для T-Mobile.
По данным NPR, в 2023 году телекоммуникационный провайдер уволил 5000 сотрудников, то есть около 7% своей рабочей силы. Тогда бывший генеральный директор Майк Зиверт заявил, что не предвидит сокращений в обозримом будущем.
Новый генеральный директор Шрини Гопалан, вступивший в должность в ноябре 2025 года, уже рассказал о своих планах сделать компанию более продвинутой в сфере цифровых технологий.
T-Mobile не единственная, кто делает существенные сокращения. В ноябре прошлого года Verizon уволила ошеломляющие 13 000 сотрудников, чтобы оптимизировать операции и сосредоточиться на увеличении акционерной стоимости.
По мнению Deloitte, в 2026 году телекоммуникационная отрасль США останется зрелым, медленно развивающимся рынком, где защита прибыли становится столь же важной, как и привлечение новых клиентов.
В компании заявили, что операторы сталкиваются с давлением со стороны гиперскейлеров, совершают технологический поворот и переходят от сетевых провайдеров к компаниям, предоставляющим услуги на основе платформ и программного обеспечения, чтобы обеспечить новый рост.
Лояльность клиентов также находится под давлением. Данные Deloitte показывают, что 77% потребителей не чувствуют лояльности к своему сетевому провайдеру, и только 47% остаются со своим провайдером более 5 лет. Рынок слишком конкурентен.
Такие провайдеры, как T-Mobile, сталкиваются с проблемой внедрения ИИ и диверсификации доходов: от предложения программ лояльности, которые могут повысить настроение клиентов до 15%, до интеграции вознаграждений, чтобы отличить их от конкурентов.
Высокая прибыль T-Mobile
Увольнения произошли даже несмотря на то, что T-Mobile недавно сообщила о хороших финансовых результатах.
За четвертый квартал 2025 года общий доход компании составил $24,33 млрд, что на 11% больше, чем в прошлом году, а чистая прибыль составила $2,1 млрд.
Руководство подчеркнуло, что ожидает, что скорректированный свободный денежный поток в 2026 году составит от $18 до $18,7 млрд.
Эта уверенность частично обусловлена ростом числа клиентов. T-Mobile добавила 2,4 миллиона чистых постоплатных клиентов только в четвертом квартале 2025 года и 7,8 миллиона в целом в 2025 году, что является лучшим показателем в отрасли для обоих.
Но, несмотря на эти достижения, руководство также дало понять, что в будущем будет ужесточаться ценовая дисциплина.
T-Mobile заявила, что ожидает около $1,2 млрд денежных затрат в 2026 году на оптимизацию сети и реструктуризацию рабочей силы. Ожидается, что в 2027 году эти затраты снизятся до $1 млрд, что позволяет предположить, что эти увольнения могут быть частью более широкого плана реструктуризации.
По теме: Еще одна авиакомпания закрывается на лето и отменяет все рейсы
