Pinterest уволил двух сотрудников, которые создали инструмент для отслеживания увольнений в компаниях, что подчеркивает, как в корпоративной Америке власть в значительной степени перешла от сотрудников к работодателям.
Pinterest объявила на прошлой неделе, что уволит менее 15% своей рабочей силы и ликвидирует офисные помещения в рамках реструктуризации, которая продлится до конца сентября и перераспределит ресурсы на функции и продукты, ориентированные на искусственный интеллект, согласно заявлению, поданному в Комиссию по ценным бумагам и биржам.
После этого объявления на встрече, которую провел технический директор компании Мэтт Мадригал, директор по безопасности Pinterest Энди Стейнгрубль сообщил инженерам, что руководители компании не будут распространять список уволенных сотрудников, чтобы защитить конфиденциальность людей в соответствии с политикой конфиденциальности Pinterest. По данным Pinterest, позже два инженера создали собственный внутренний инструмент для отслеживания уволенных сотрудников перед предстоящей публичной встречей с генеральным директором Биллом Риди на прошлой неделе.
«После того, как два инженера были четко проинформированы о том, что Pinterest не будет широко распространять информацию, идентифицирующую затронутых сотрудников, они написали специальные сценарии, неправильно получающие доступ к конфиденциальной информации компании, чтобы определить местонахождение и имена всех уволенных сотрудников, а затем распространили их более широко», — заявил представитель Pinterest в заявлении, опубликованном Fortune. «Это было явное нарушение политики Pinterest и конфиденциальности его бывших коллег».
Представитель Pinterest подтвердил Fortune увольнение двух сотрудников.
Как сообщается, во время общего собрания на следующий день генеральный директор Риди сделал выговор сотрудникам и сказал, что сотрудникам следует подумать о поиске другой работы, если они «работают против направления компании» и не согласны с миссией компании, сообщает CNBC со ссылкой на аудиозапись встречи.
Изменение структуры корпоративной власти
Комментарии Риди и решение Pinterest уволить инженеров подчеркивают новую эру, в которой компании владеют всеми картами, поскольку сотрудники перешли от смены работы к принятию на работу. По данным исследовательского центра Pew, в 2022 году, во время Великой отставки, 2,5% сотрудников, или в среднем около 4 миллионов работников, меняли работу каждый месяц в период с января по март, и более половины из них увидели из-за этого рост своих доходов.
Те времена прошли, и генеральные директора начинают ожидать большего, рассказал Fortune карьерный стратег ZipRecruiter Сэм ДеМейс.
«Тон генерального директора сегодня более требовательный, чем во время Великой отставки 2021 года», — сказал он. «Особое внимание уделяется эффективности и воздействию».
Некоторые генеральные директора, в том числе Энди Ясси из Amazon, уже начали просить сотрудников предоставить список достижений, что является отличием от предыдущего внимания на высоком уровне к целям сотрудника и лучшему способу работы.
Джейсон Леверант, главный операционный директор профессионального кадрового агентства AtWork Group, утверждает, что на рынке после «Великой работы» компании перестали продвигать такие термины, как «гибкость» и «эмпатия» при поиске сотрудников.
Вместо этого компании отдают приоритет ответственности и производительности. ИИ, в частности, ускоряет этот сдвиг, предоставляя руководителям больше возможностей для понимания производительности и больше способов автоматизации повторяющейся работы, добавил он.
«Лично я думаю, что мы наблюдаем явную перекалибровку влияния в отношениях между работодателем и работником», — сказал он Fortune.
