На Всемирном экономическом форуме в Давосе генеральный директор Nvidia Дженсен Хуанг привел простой, но провокационный аргумент. Он сказал, что искусственный интеллект с большей вероятностью повысит ценность ручного труда. Сама идея не нова. Что делает его интересным, так это то, насколько он бросает вызов давнему убеждению о том, как люди продвигаются по карьерной лестнице.
Исторически сложилось так, что обычный путь к высшему руководству предполагал начало работы близко к работе, часто с практических ролей. Повышение обычно означало переход в офисы, на собрания, на уровни управления. Чем ближе вы подходили к вершине, тем дальше вы отходили от физической работы, которая поддерживала бизнес.
Ранние разговоры об ИИ шли по схожему сценарию. Большая часть внимания была сосредоточена на офисной работе, умственной работе и офисных задачах. Между тем, люди, которые управляли фабриками, складами, энергосистемами и центрами обработки данных, редко участвовали в обсуждении, хотя эти системы оставались важными.
Вот тут-то и вступает в силу идея «новых рабочих». Этот термин описывает рабочие места, которые сочетают практическую работу с инструментами цифрового и искусственного интеллекта. В их число входят технические специалисты, которые поддерживают работу центров обработки данных, работники, управляющие современным производственным оборудованием, а также команды, управляющие инфраструктурой и энергосистемами, от которых зависит ИИ. Эти роли находятся там, где программное обеспечение встречается с реальным миром. Их сложно автоматизировать, их дорого заменить, и они критически важны, когда что-то идет не так.
Пока неясно, как долго продлятся эти изменения. Роботы и автоматизация могут в конечном итоге взять на себя больше физических задач, а рост найма сотрудников для инфраструктурных проектов может замедлиться. Но даже если изменение носит временный характер, оно все равно может повлиять на то, кто выйдет вперед. Когда компании начинают больше беспокоиться о том, кто сможет поддерживать работу сложных систем, они склонны поощрять разных людей и доверять им.
Это не означает, что будущие генеральные директора будут состоять исключительно из профессий. На самом деле это означает, что знание того, как все работает на самом деле, может оказаться более важным, чем раньше. Руководители, которые понимают, как подается электроэнергия, почему оборудование выходит из строя, как возникают проблемы с безопасностью и почему системы выходят из строя под давлением, часто лучше оценивают, может ли компания расширяться без проблем с регулированием.
Для людей, думающих о своей карьере, послание состоит не в том, чтобы менять работу, а в том, чтобы обратить внимание на то, где формируется влияние. Если предсказание Хуана окажется верным, успех может зависеть не столько от абстрактных идей, сколько от того, кто знает, как заставить вещи работать в реальном мире.
Взгляните на самых влиятельных восходящих руководителей 2025 года из списка Fortune 500.
Умнее за секунды
Организованный выезд. Что говорит о смене генерального директора Walmart о самом разумном времени для ухода
Культурная свобода. Познакомьтесь с новым генеральным директором TikTok в США: Адам Прессер, выпускник Гарвардского университета в области права и бизнеса, увлекающийся китайскими фильмами.
Искатель талантов. Таланты Кремниевой долины продолжают переподготовку, поэтому этот генеральный директор использует подход «денежного шарика», чтобы раскрыть скрытых гениев искусственного интеллекта в новую эпоху
Урок лидерства
Генеральный директор Blackstone Стив Шварцман говорит о неустанной концентрации и понимании того, когда нужно приложить все усилия: «То, что что-то может сработать, не означает, что вы обязательно должны это делать, потому что тогда вы отвлечетесь и не сможете сосредоточиться на том, что удивительно».
Новости, которые нужно знать
Лидеры Кремниевой долины раскритиковали стрельбу со смертельным исходом в Миннеаполисе, совершенную федеральными иммиграционными агентами, и предупредили, что подобная тактика правоохранительных органов вскоре может распространиться на район Залива. Удача
Дэвид Сокол, которого когда-то считали вероятным преемником Уоррена Баффета, увидел, что его путь к руководству Berkshire Hathaway сорван из-за разногласий по поводу его личной торговли акциями. WSJ
Регуляторы ЕС начали расследование в отношении X Илона Маска в связи с предполагаемой неспособностью обуздать распространение сексуализированных изображений, созданных с помощью ИИ. Нью-Йорк Таймс
Назначение Walmart руководителя отдела электронной коммерции на должность руководителя операций в США подчеркивает его все более ориентированный на технологии сдвиг. Удача
Дональд Трамп предупредил, что введет 100% пошлины на Канаду, если она достигнет торгового соглашения с Китаем. СТУПНЯ
Противостояние с ICE в Миннеаполисе заставляет такие компании, как Hilton и Target, переосмыслить свою реакцию на спорные иммиграционные действия. WSJ
Второй срок Трампа отмечен сделками и непредсказуемостью, которые меняют бизнес и правительство. Удача
Трамп увеличивает инвестиции США в нефтяной сектор Венесуэлы, но санкции мешают компаниям оценивать возможности там. Нью-Йорк Таймс
Присоединяйтесь к нам на саммите инноваций Fortune Workplace, который пройдет 19–20 мая 2026 года в Атланте. Наступила следующая эра инноваций на рабочем месте, и старый сценарий переписывается. На этом эксклюзивном и энергичном мероприятии самые инновационные лидеры мира соберутся вместе, чтобы изучить, как искусственный интеллект, человечность и стратегия объединяются, чтобы еще раз переопределить будущее труда. Зарегистрируйтесь сейчас.
